勞動合同依法訂立后，就具有法律約束力，當事人雙方都必須嚴格按照勞動合同規(guī)定的條款履行自已應(yīng)盡的義務(wù)。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對勞動合同進行變更。
 
     《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！痹趯嵺`中，變更勞動合同要注意以下幾個問題：
 
      1.雙方當事人原來已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經(jīng)生效的勞動合同或者是已經(jīng)失效的勞動合同，就談不上合同的變更。
 
      2.訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實已無法履行，才需要進行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。、
 
      3.勞動合同的變更必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致。當事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時間內(nèi)，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。

      4.變更勞動合同必須采用書面形式?？陬^變更易產(chǎn)生勞動糾紛。
 
      5.勞動合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。
 
      特別提醒，如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，只能是兩種結(jié)果：一是按原勞動合同繼續(xù)履行，當然這是在條件允許的情況下；二是依法解除勞動合同，雙方按解除勞動合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。