案情：前不久，孫小姐經(jīng)別人介紹，在上海某外資公司C公司蘇州分公司上了一個多月的班，現(xiàn)在跳槽到另一家駐滬外資公司S公司。C公司與孫小姐當(dāng)時口頭約定了報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，也未簽訂任何用工協(xié)議或勞動合同。當(dāng)孫小姐提出辭職時，C公司主管一再挽留，后來見孫小姐態(tài)度堅(jiān)決，該主管聲稱，我對孫小姐很好，而孫小姐的表現(xiàn)令他十分生氣，因此，原定的千元報(bào)酬一分錢也沒給孫小姐。

      孫小姐為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，將C公司與自己的勞動爭議提交到了勞動勞動監(jiān)察處。C公司的一位主管解釋說，不給付孫小姐報(bào)酬有兩個原因：1，雙方口頭約定，試用期內(nèi)辭職的，不付報(bào)酬；2，孫小姐跳槽的S公司是C公司的競爭對手，此舉威脅到C公司的商業(yè)秘密，是不正當(dāng)競爭。

      處理結(jié)果：不簽訂勞動合同是違規(guī)的，支付勞動報(bào)酬與不正當(dāng)競爭是兩碼事。C公司必須支付一定的勞動報(bào)酬。