辭退試用期內(nèi)員工，要不要提前通知？
2007-05-29 00:00
家住徐匯區(qū)的讀者王先生來(lái)信詢問(wèn)：今年1月份，我與一家公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。沒(méi)想到，上班才一個(gè)多月公司就突然將我辭退，理由是我不能勝任工作。朋友告訴我，用人單位辭退員工應(yīng)該提前30天作出通知。我想問(wèn)問(wèn)：這家公司未經(jīng)通知就將我辭退，合不合法？
現(xiàn)就你的問(wèn)題答復(fù)如下：
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除有關(guān)的勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天作出通知。由于你被辭退時(shí)尚處于用工試用期內(nèi)，單位確能證明你不能勝任現(xiàn)有工作而將你辭退時(shí)，可以不作出事先通知。
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