臨近高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的階段，各地不少職場(chǎng)新人已陸續(xù)和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。在簽約高峰之際，勞動(dòng)保障部門(mén)向勞動(dòng)者發(fā)出提醒：就業(yè)協(xié)議不是證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證，不能替代勞動(dòng)合同。

　　上海市勞動(dòng)保障部門(mén)歷年來(lái)掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。有的用人單位以“簽過(guò)就業(yè)協(xié)議就行”為由，逃避簽訂勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的諸多權(quán)益。

　　就業(yè)專(zhuān)家比喻說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類(lèi)似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。

　　專(zhuān)家提醒說(shuō)，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇等寫(xiě)入勞動(dòng)合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的“跳槽”行為將不受用人單位約束。此外，根據(jù)目前正處于審議階段的勞動(dòng)合同法草案相關(guān)精神，今后，未與勞動(dòng)者訂立合同的用人單位將須承擔(dān)具體的法律責(zé)任。