從７月１日起，江西對未向勞動者提供工資清單逾期不改的用人單位將進行罰款；用人單位必須每月至少向勞動者支付一次工資；用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，將向勞動者加付一定數(shù)額的賠償金。

      記者從江西省人民政府獲悉，《江西省工資支付規(guī)定》已于７月１日開始實施。根據(jù)這一《規(guī)定》，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資，由勞動保障行政部門責令其限期向勞動者支付所欠工資；逾期不支付的，責令用人單位按照所欠工資數(shù)額５０％以上１倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

      用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資；實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時結算并付清。

      用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付表相一致。勞動者有權查詢和核對本人工資清單。未向勞動者本人提供工資清單的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，處以２００元以上１０００元以下的罰款。

      《規(guī)定》還明確，在工作日延長工作時間的，用人單位應按不低于勞動者本人小時工資的１５０％支付；在休息日工作又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付；在法定休假日安排工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資的３００％支付。