昨日下午，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平接受中國(guó)政府網(wǎng)專(zhuān)訪(fǎng)，就“提高職工工資收入問(wèn)題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線(xiàn)交流。他表示，企業(yè)工資分配制度、分配辦法必須經(jīng)過(guò)職工民主程序來(lái)制定，不提倡工資分配保密。

　   關(guān)鍵詞 薪酬保密

　　國(guó)企工資分配要公開(kāi)

　　時(shí)下不少企業(yè)盛行“薪酬保密制度”，其中包括不少知名大中型企業(yè)。工資分配由企業(yè)單方面確定，員工之間不得相互打聽(tīng)，違者將給予處罰。網(wǎng)友問(wèn)，企業(yè)這樣的做法合適嗎？

　　邱小平表示，我們要求企業(yè)工資分配制度、分配辦法必須經(jīng)過(guò)職工民主程序來(lái)制定。我們不提倡工資分配進(jìn)行保密的。特別是工資分配辦法方面，如果通過(guò)全體職工來(lái)討論，或通過(guò)職工代表討論，對(duì)職工代表是不能保密的。只有這樣才能確保分配的公平合理性，“對(duì)國(guó)有企業(yè)我們是明確的，要求分配要公開(kāi)?！鼻裥∑街赋?。

　　關(guān)鍵詞 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

　　工資漲幅高于物價(jià)漲幅

　　邱小平指出，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，扣除居民生活價(jià)格指數(shù)上漲的因素，實(shí)際工資仍然是保持了比較大幅度的增長(zhǎng)。物價(jià)漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的漲幅。

　　工資增長(zhǎng)與統(tǒng)計(jì)有差距

　　有網(wǎng)友問(wèn)：我相信私人企業(yè)的工資有增長(zhǎng)，但是國(guó)有企業(yè)就沒(méi)有增，幾年不變，何來(lái)兩位數(shù)的工資增長(zhǎng)率？

　　邱小平表示，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我們國(guó)家職工工資總額和平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的增長(zhǎng)?！笆濉睍r(shí)期是工資增長(zhǎng)最快的時(shí)期。造成部分網(wǎng)民朋友對(duì)工資增長(zhǎng)的感覺(jué)與統(tǒng)計(jì)結(jié)果存在差距的原因，他認(rèn)為主要有三個(gè)方面：第一，工資總額和平均工資是一個(gè)統(tǒng)計(jì)的概念。一部分高收入人群的工資快速增長(zhǎng)會(huì)直接拉高對(duì)全部職工工資總額和平均工資增長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長(zhǎng)緩慢的實(shí)際情況。第二，住房、醫(yī)療、教育等消費(fèi)價(jià)格的上漲，一定程度上抵消了工資增長(zhǎng)的效果。第三，現(xiàn)行的工資統(tǒng)計(jì)范圍只是城鎮(zhèn)國(guó)有、集體單位以及其他規(guī)模以上的企業(yè)，沒(méi)有包括工資水平一般偏低、增長(zhǎng)較慢的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。

　　將改革統(tǒng)計(jì)模式

　　上海勞動(dòng)報(bào)社的記者稱(chēng)，在20%的人得到工資總額的80%，80%的人平均剩下20%工資的“二八分割”現(xiàn)狀下，按我國(guó)傳統(tǒng)規(guī)定統(tǒng)計(jì)出的普通職工工資數(shù)字顯然與事實(shí)嚴(yán)重不符。這種統(tǒng)計(jì)模式近期能否改變？

　　邱小平表示，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正在部分地區(qū)開(kāi)展工資統(tǒng)計(jì)改革的試點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞 工資增長(zhǎng)

　　效益持續(xù)增長(zhǎng)的單位

　　不得按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資

　　邱小平指出，勞動(dòng)保障部近期下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》，對(duì)規(guī)范用人單位工資支付行為作出了進(jìn)一步規(guī)定，確保支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。

　　工資納入經(jīng)營(yíng)者考核

　　邱小平稱(chēng)，在考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候，應(yīng)該將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一個(gè)組成部分，一并加強(qiáng)考核。通過(guò)這樣一個(gè)措施，一定程度上也會(huì)比較好的解決經(jīng)營(yíng)管理者收入增長(zhǎng)比較快、而企業(yè)普通職工工資增長(zhǎng)不快或者不增長(zhǎng)的問(wèn)題。

　　不會(huì)統(tǒng)一安排工資調(diào)整

　　邱小平表示，現(xiàn)在企業(yè)工資分配機(jī)制已經(jīng)發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，政府不再統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工工資調(diào)整，現(xiàn)在調(diào)整工資完全是企業(yè)的自主行為，是企業(yè)通過(guò)與職工協(xié)商的結(jié)果。

　　關(guān)鍵詞 工資維權(quán)

　　拖欠克扣工資

　　職工可以舉報(bào)

　　邱小平表示，如果職工發(fā)現(xiàn)所在的單位存在拖欠、克扣工資的行為，或者存在支付自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的行為，應(yīng)該勇于、敢于向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，用法律的手段，通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。