河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳向全省發(fā)出通知，要求加強(qiáng)小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊的勞動(dòng)用工管理。規(guī)定招工后３０日內(nèi)不備案的將被處以最高罰款２萬元；超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付２倍工資。

      據(jù)悉，河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊勞動(dòng)用工管理工作的意見》規(guī)定：小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊（簡(jiǎn)稱用人方）招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)自招用人員之日起３０日內(nèi)，填寫好勞動(dòng)用工備案登記表到縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用工備案，并提供相關(guān)資料，勞動(dòng)保障部門應(yīng)及時(shí)核對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的基本情況，并建立起用工信息檔案?jìng)洳?。用人方未按期?bào)告有關(guān)材料的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處以２０００元以上、２萬元以下罰款。

      《意見》規(guī)定，用人方在招工時(shí)，必須依法與之簽訂勞動(dòng)合同。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)當(dāng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目以及支付時(shí)間等。用人方自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資。

      用人方招用人員時(shí)，不得招用不滿１６周歲的人員。禁止扣押勞動(dòng)者證件，以及以各種名義收取各種形式的抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等。嚴(yán)禁以限制人身自由、扣押證件等形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。違反以上規(guī)定的，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處以５００元至５０００元不等的罰款。

    《意見》還要求，用人方招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)的規(guī)定，必須保證勞動(dòng)者每周休息一天，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最長(zhǎng)不得超過３小時(shí)，每月不得超過３６小時(shí)。