勞動保障部門提醒：最低工資不包括加班費、公積金、福利等

      勞動保障部門提醒，用工單位支付的最低工資，不應(yīng)包括加班費、特殊工作環(huán)境津貼、福利待遇等收入。

      天津市勞動和社會保障局有關(guān)人士介紹，根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。最低工資標(biāo)準中不包括：職工延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

      天津市勞動保障局有關(guān)人士說，高溫補貼，以及職工的加班費、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入，用工單位必須在最低工資標(biāo)準以外額外支付。

      他們介紹，實行計件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準；勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付工資。

      ２００４年３月，勞動和社會保障部頒布了《最低工資規(guī)定》。最低工資制度的實施，有效地保障了我國勞動者的基本生活。但也存在一些地區(qū)最低工資標(biāo)準確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標(biāo)準支付職工工資，少數(shù)企業(yè)采取延長勞動時間、隨意提高勞動定額、降低計件單價等手段變相違反最低工資規(guī)定等問題，損害了勞動者的合法權(quán)益。

      為此，前不久，勞動和社會保障部專門發(fā)出通知，要求各地相關(guān)部門進一步健全最低工資制度，維護勞動者的合法勞動報酬權(quán)益。

　    按要求，各地區(qū)最低工資標(biāo)準“每兩年至少調(diào)整一次”。