從今年開始，四川省將在3年內(nèi)選聘3萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)任職。為改變以往大學(xué)生到基層工作出現(xiàn)的“候鳥式”狀況，四川制定出臺了9條激勵保障措施，努力培養(yǎng)造就一支下得去、留得住、用得上的高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍。

　　據(jù)四川省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為吸引大學(xué)生到基層一線工作，省委組織部與省人事廳、省財(cái)政廳等單位共同制定出臺了9條激勵保障措施。

　　對選聘到村(社區(qū))任職的大學(xué)生干部，研究生每月補(bǔ)助1500元、本科生每月補(bǔ)助1100元、?？粕吭卵a(bǔ)助900元(民族地區(qū)分別增加200元)。任職1年且考核合格的，每人每年增發(fā)不低于1000元的生活補(bǔ)助。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　選聘大學(xué)生到村(社區(qū))任職所需經(jīng)費(fèi)由縣級財(cái)政在年初財(cái)政預(yù)算中足額安排，省財(cái)政將選聘大學(xué)生到村(社區(qū))任職所需經(jīng)費(fèi)納入省對縣一般性轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)支出計(jì)算范圍，并加大對貧困地區(qū)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助力度。

　　選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，每工作滿1周年，考試總成績加2分，并且可以持續(xù)加分。被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的另加3分，同等條件優(yōu)先錄用。

　　選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考碩士研究生的，享受“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃和“社工人才百人”計(jì)劃同等優(yōu)惠政策。

　　從2010年起，縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補(bǔ)充人員時，一般從聘任期滿的村(社區(qū))大學(xué)生干部中定向考錄；縣鄉(xiāng)兩級黨政機(jī)關(guān)在編制定員內(nèi)考錄公務(wù)員時，將注重從聘任期滿的村(社區(qū))大學(xué)生干部中考錄；省內(nèi)縣以上黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編制定員內(nèi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時，將有一定的比例專門面向聘任期滿的村(社區(qū))大學(xué)生干部。

　　選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學(xué)生干部，符合選調(diào)生條件的可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。

　　選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學(xué)生干部，考錄為機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，其聘任期計(jì)算工齡。

　　對連續(xù)3年被縣(市、區(qū))組織、人事部門評為優(yōu)秀村(社區(qū))大學(xué)生干部，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，可依法按程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　參加“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃(含省項(xiàng)目)和“社工人才百人”計(jì)劃的大學(xué)生，服務(wù)期滿、自愿留在村(社區(qū))工作的，經(jīng)考核合格，可直接聘為村(社區(qū))干部，納入“一村(社區(qū))一名大學(xué)生干部”計(jì)劃。