河北將實行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，即由職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等勞動報酬事項，企業(yè)不依法開展集體協(xié)商將受到處罰。日前，《河北省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》已提交省人大常委會進行審議。

    《條例（草案）》規(guī)定其執(zhí)法主體是勞動保障主管部門，負(fù)責(zé)對工資集體合同進行審查，并對工資集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)工會，協(xié)助、配合縣級以上勞動和社會保障行政主管部門對工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

    按照規(guī)定，規(guī)模較小、行業(yè)相同或者相近的企業(yè)，職工方可通過基層工會聯(lián)合會或行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；支付辦法、支付時間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法；學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期及病事假期間的工資待遇；加班和各種有薪假期間的工資待遇；變更、解除工資集體合同的程序；工資集體合同的違約責(zé)任及其他等。

    《條例（草案）》還規(guī)定，工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同文本草案。工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議。三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，方可通過。

      據(jù)了解，近年來，河北各級工會與勞動和社會保障部門已在非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，已有４．５萬多家企業(yè)試行這一制度。