河南省第5次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資平均漲37.5%

     10月1日起，河南省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由過去的480元/月、400元/月、320元/月，分別調(diào)整為650元/月、550元/月、450元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由過去的7元/小時(shí)、6元/小時(shí)、5元/小時(shí)，分別調(diào)整為7.5元/小時(shí)、6.5元/小時(shí)、5.5元/小時(shí)。

      這是河南省第5次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次上漲幅度最大。

      調(diào)到了全國(guó)中等偏上水平

      昨天，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布河南省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)整仍分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩類，三個(gè)檔次。

      其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)比過去分別提高了170元、150元和130元，平均提高37.5%；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)比過去均提高了0.5元。調(diào)整后河南省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)處于中等偏上水平。從2003年開始，河南省兩年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是河南省第5次調(diào)整，本次上漲幅度最大。

      三大提醒

　   工資不夠不能“福利”湊

      根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，國(guó)家法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）、福利待遇（住房公積金等），企業(yè)或雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。但小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

      需要提醒大家的是，對(duì)勞動(dòng)者包吃住，包括過節(jié)發(fā)禮品，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　    勞動(dòng)條件艱苦可拿更高

      假如勞動(dòng)條件艱苦，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)可高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的15%。勞動(dòng)條件艱苦的勞動(dòng)者有以下五種類型：體力勞動(dòng)強(qiáng)度達(dá)到四級(jí)；高溫作業(yè)達(dá)到四級(jí)；粉塵作業(yè)達(dá)到四級(jí)；毒物危害達(dá)到三級(jí)以上；噪音達(dá)到100分貝，累計(jì)日工作6小時(shí)的勞動(dòng)者。

      另外，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳還特別要求，在最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，用人單位需將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體員工公示。

   　試用期也不能低于標(biāo)準(zhǔn)

    “試用期發(fā)工資不參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資肯定低！”不少老板常這樣“忽悠”員工。勞動(dòng)保障部門提醒說，用人單位不得以試用期內(nèi)職工不是正式職工為由，拒絕參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      此外，大家要注意，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同于指導(dǎo)工資，它是政府為用人單位提供的一個(gè)正常支付報(bào)酬的法定底線。比如在鄭州，不能啥崗位月薪都給650元，應(yīng)根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)、企業(yè)效益等確定實(shí)際工資水平，但不能低于650元/月。

      相關(guān)新聞：

      記者暗訪 誰不守規(guī)矩咱舉報(bào)誰

      昨天下午1時(shí)許，記者去鄭州市紫荊山附近的麥當(dāng)勞餐廳應(yīng)聘鐘點(diǎn)工?！昂幽弦郧霸谕獾氐柠湲?dāng)勞也干過，一小時(shí)是4元錢，這里每小時(shí)能不能拿到5元錢??？”記者問?！斑@個(gè)絕對(duì)不可能！”一位負(fù)責(zé)人堅(jiān)定地回答。

      在花園路的肯德基店，記者來得不巧，應(yīng)聘的時(shí)間早已截止，昨天正好是復(fù)試階段。記者打聽工資情況，一位主管以“招聘前不告知”為由拒絕。一位知情人士告訴記者，在這里干每小時(shí)能拿4.3元。這明顯低于鄭州市區(qū)現(xiàn)在執(zhí)行的7元/小時(shí)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      對(duì)此，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，發(fā)現(xiàn)有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定者，大家可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門及時(shí)舉報(bào)。

      全省勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴電話

      省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)舉報(bào)投訴專線：0371-65938665

      鄭州：0371-67439828 開封：0378-3268110 洛陽：0379-63221615 平頂山：0375-2988110 安陽：0372-2955110 鶴壁：0392-3335110 新鄉(xiāng)：0373-3068777(晝) 0373-2212113(夜) 焦作：0391-3997219 濮陽：0393-4437189 許昌：0374-2627069 漯河：0395-3131239 三門峽：0398-2855273 南陽：0377-63180789 商丘：0370-2781033 周口：0394-8222380 駐馬店：0396-2883723 信陽：0376-6235110 濟(jì)源：0391-6636305

       記者算賬

       國(guó)慶節(jié)加班能拿多少

       根據(jù)法律規(guī)定，在10月1日、2日、3日這3個(gè)法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付。在10月4日、5日、6日、7日這些休息日工作，按照不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。

       假如你在鄭州市區(qū)上班，10月1日至3日要加班，月薪恰好是650元，以月法定工作日20.92天計(jì)算（是指實(shí)際工作的天數(shù)，全年天數(shù)減去休息日和法定假日再除以12得出的），那么這3天每天的加班工資至少為93.2元（650元/20.92×300％）。