針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，有企業(yè)會(huì)采取突擊裁員的行為，記者昨日從南京市勞動(dòng)部門(mén)獲悉，年底企業(yè)有經(jīng)濟(jì)性裁員的，一次裁人不得超過(guò)勞動(dòng)者人數(shù)的5%，否則將不予批準(zhǔn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。

　　近期，有不少用人單位針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已經(jīng)有所動(dòng)作，開(kāi)始辭退員工，以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》所帶來(lái)的影響。該市新港一家電子廠員工就向晨報(bào)熱線反映，該單位現(xiàn)在陸續(xù)辭退一些工齡在8年左右的老員工，而招用一些新的員工，以避免工齡滿10年以后要與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而一家物業(yè)公司的員工則反映，該單位一下子解除了50多位老員工的勞動(dòng)合同，她們工作幾年單位一直都沒(méi)有替她們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而且每個(gè)月的工資也達(dá)不到南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在解除了勞動(dòng)關(guān)系，單位以免在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，受到更加嚴(yán)厲的處罰。

　　為維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，南京市勞動(dòng)局就業(yè)和失業(yè)處周正國(guó)處長(zhǎng)告訴記者，早在今年3月份，聽(tīng)說(shuō)國(guó)家要出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》時(shí)，南京市勞動(dòng)部門(mén)就在全市范圍內(nèi)實(shí)行了勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)相掛鉤的用工備案制度，并且強(qiáng)調(diào)，凡企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員，均應(yīng)實(shí)行批量和年度總量控制。企業(yè)一次性裁減人員不得超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的5%，當(dāng)年度內(nèi)連續(xù)裁減人員不得超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的15%（已進(jìn)入法定破產(chǎn)程序的企業(yè)除外）。如果企業(yè)裁人超過(guò)這個(gè)限度，勞動(dòng)部門(mén)將不予辦理勞動(dòng)合同終止或解除備案手續(xù)，即使用人單位辭退了員工，員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每月還是繼續(xù)通過(guò)地稅部門(mén)在用人單位的賬戶上強(qiáng)行劃賬，雙方的勞動(dòng)關(guān)系還繼續(xù)維持，勞動(dòng)者也就有權(quán)要用人單位支付工資。周處長(zhǎng)還說(shuō)，如果能夠合法、規(guī)范用工，用人單位也沒(méi)有必要那么緊張，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位還是有不少利好的。