王某于2008年9月到一家科技有限公司任職。2008年11月初，該公司為員工統(tǒng)一辦理代發(fā)工資的銀行卡。但在辦卡過程中，該公司發(fā)現(xiàn)，王某所提供的居民身份證已過期，該證件號碼在公安機關(guān)的相關(guān)網(wǎng)站上查詢不到，無法辦理銀行卡，且王某不能向公司出具居民戶口簿。因此，公司認為王某沒有合法的戶口和身份證，不具備作為勞動者主體的資格，通知王某解除雙方勞動合同。王某對此表示異議，認為本人雖無法向公司提供居民戶口簿和有效的居民身份證，但本人戶口所在地的派出所為其出具過常住人口登記表，該表加蓋著派出所戶口專用章，足以證明本人具有中華人民共和國合法公民身份；公司與其解除勞動合同理由不當，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求科技有限公司支付違法解除勞動合同賠償金。

　　爭議焦點：

　　本案的焦點在于該公司與王某解除勞動合同的理由是否合法。該公司以王某沒有合法的戶口和身份證，不具備作為勞動者主體的資格為由解除雙方勞動合同，那么，應(yīng)該如何確認一個人是否具有合法的公民身份呢？

　　一種觀點認為，僅應(yīng)通過公安部門發(fā)放的居民戶口簿及處于有效期內(nèi)的居民身份證來確認。但在實際生活中，我國面積很大，現(xiàn)在人員就業(yè)流動范圍廣，在同一本居民戶口簿中登記了多名家庭成員的信息，不可能要求每名成員都隨身攜帶戶口簿。公安機關(guān)雖然在發(fā)放居民身份證時規(guī)定了有效期限，作為公民應(yīng)當在期限終止時及時辦理相關(guān)手續(xù)，但在現(xiàn)實生活中，人們因工作學習緊張，面臨的就業(yè)壓力大，很可能沒有充裕的時間及時辦理，或在證件丟失時，不能及時補辦。在確認一個人的合法公民身份時，應(yīng)綜合考慮其所能提供的各種相關(guān)證明，而不能僅局限于某一證件的有無。本案中，王某提供的身份證號碼在公安網(wǎng)站上查詢不到，但查詢不到并不等于就一定不存在，可能存在信息漏登等原因。且王某所提供的戶口登記表也是其作為中華人民共和國合法公民的證明文件，在沒有直接證據(jù)證明該戶口登記表和身份證為虛假的情形下，該公司僅憑在公安網(wǎng)站上未查詢到這一事實，推定王某不具備合法戶口和身份證缺乏法律依據(jù)，仲裁委對該公司的主張不予采納。據(jù)此，科技有限公司解除雙方勞動合同缺乏事實及法律依據(jù)。

　　處理結(jié)果：

　　根據(jù) 《勞動合同法》第48條規(guī)定， “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！奔暗诎耸邨l， “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”因王某的工作年限不滿6個月，經(jīng)濟補償金標準應(yīng)為半個月工資，故仲裁委裁決，科技有限公司支付王某一個月工資數(shù)額的違法解除勞動合同賠償金。