因為一場大病，身為副總的陳先生丟掉了工作。經(jīng)過勞動仲裁，陳先生雖保住了飯碗，職位卻從副總變成了門衛(wèi)。為此，陳先生將公司告上法庭，要求解除勞動合同并賠償相關(guān)損失80余萬元。日前，青浦法院一審判決，公司行為不當應(yīng)賠償陳先生3.5萬元。

    請假被開除索賠80萬

    1996年，陳先生因工作成績優(yōu)異被公司留下，2001年簽訂勞動合同后一直擔任公司副總經(jīng)理。2007年7月16日，陳先生因重病請假休息，未料當月公司便向其發(fā)出開除通知書。當年8月，陳先生申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并獲支持。

    此后，陳先生與公司的矛盾日益深化，公司只同意簽訂兩年期限的合同，同時降低其職位，把原本擔任副總經(jīng)理的陳先生派去當門衛(wèi)，4500元的月薪也縮水到1000元。隨后，認為受到公司故意刁難的陳先生再次提起訴訟，要求公司按月工資4500元的標準雙倍支付病假工資13.5萬元、逾期賠償金等共計80多萬元。

    法院：應(yīng)支付病假工資

    庭審中，公司辯稱，法律規(guī)定，可以簽訂無固定期限合同，但并未規(guī)定簽訂與原來職位一樣的合同。陳先生已經(jīng)病假了一年，其不具備繼續(xù)擔任公司副總的能力，考慮到雙方簽訂無固定期限勞動合同，才安排其做公司門衛(wèi)。

    法院審理后認為，公司應(yīng)按陳先生病假工資基數(shù)100%支付醫(yī)療期間的工資。陳先生要求公司雙倍支付此期間工資的請求，沒有法律依據(jù)。最終法院判定公司賠償陳先生病假工資、誤工費等合計3.5萬余元。

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