企業(yè)發(fā)展需要職業(yè)管理人

　　9月19日，李敏早上8：30來到中國科學院心理研究所，她又要在這里度過一個快樂的周末，參加一天的人力資源專業(yè)課程學習。她有20年外企工作的豐富經(jīng)驗，是國內(nèi)最早進入外企的人士，現(xiàn)在完全可以享受自己的勞動成果過上快樂的退休生活。天性不甘寂寞，她又在積極籌劃自己未來20年的人生藍圖，不想給人打工，準備自己創(chuàng)業(yè)。外企的經(jīng)歷讓她懂得，人力資源管理水平?jīng)Q定著企業(yè)能否長遠發(fā)展，因而，進行專業(yè)充電是必須的投資。讓她開心的是，來學習的同學們都抱著類似想法，來尋找發(fā)展機會，因而，同學間的交流又是另一層人力資源的收獲。

　　張總是一家大型國企負責人，公司用工形式復(fù)雜，令他感到困惑的是：公司高達近萬人的人力資源管理者能幫企業(yè)干什么？他亟須知道他們的職業(yè)角色定位。

　　在一家上市公司從事業(yè)務(wù)多年的王琪最近如愿調(diào)入人力資源部，但缺乏相關(guān)專業(yè)知識讓他常對工作無從下手。他想知道，成為一個合格的人力資源管理者需要哪些能力？從業(yè)標準是什么？

　　知識經(jīng)濟時代，人力資源是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。調(diào)查顯示，我國企業(yè)正在使用的各項人力資源管理制度的有效率不超過10%；另據(jù)調(diào)查表明，至2005年接受過專業(yè)性人力資源教育和系統(tǒng)學習的人力資源管理者僅有8%左右。

　　人力資源管理者從業(yè)標準的缺乏，已成為國家、社會、企業(yè)、人力資源管理者個人發(fā)展的障礙。

　　培訓(xùn)市場將重新洗牌

　　記者接觸到一些國有企業(yè)或民企老總，一年到頭都在忙著飛來飛去參加各種大型專業(yè)會議或高級培訓(xùn)，見多識廣，對企業(yè)發(fā)展也有很多設(shè)想，但回去以后常常苦惱不能落實，問題出在中層的人力資源管理者常常忙于應(yīng)付企業(yè)的各種瑣事，如員工培訓(xùn)、就業(yè)、工傷政策落實等等，無法貫徹老總發(fā)展企業(yè)的總體設(shè)想。

　　人力資源管理者在企業(yè)中扮演什么角色，如何給他們定位，很多企業(yè)沒有解決這個問題。

　　2009年8月，由中國人力資源開發(fā)研究會推出《中國人力資源管理者職業(yè)水平標準》（企業(yè)版），是在2007年勞動和社會保障部發(fā)布的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標準基礎(chǔ)上設(shè)立的行業(yè)標準，推動中國人力資源管理行業(yè)標準與國際通用標準的銜接。

　　中國人力資源管理者從業(yè)標準起草委員會的副主任委員彭劍鋒教授說：“此次頒布的標準解決了人力資源管理者的角色問題。他在企業(yè)組織中的專業(yè)角色包括：專家、戰(zhàn)略伙伴、業(yè)務(wù)伙伴、員工服務(wù)者、知識管理者與變革推動者六方面?！?/P>

　　彭劍鋒教授總結(jié)說：“這個標準最直接的將產(chǎn)生兩個作用：一是人力資源管理者知道自己的成長方向。標準能促進人力資源管理者的職業(yè)化。二是企業(yè)知道人力資源部門該如何建設(shè)?！?/P>

　　他舉例說，過去勞動關(guān)系主要研究的勞動保障問題，在《勞動合同法》出臺之前，許多人力資源培訓(xùn)班的內(nèi)容大多與企業(yè)如何規(guī)避合同法有關(guān)，由于行業(yè)發(fā)展無序，所以在企業(yè)人力資源管理中也普遍缺乏守法意識；新標準的出臺，首先要求人力資源管理者在處理勞資關(guān)系時要守法，對于執(zhí)業(yè)者的專業(yè)要求包括精通勞動法規(guī)、熟悉勞動爭議的處理、懂得規(guī)范員工的行為標準、熟悉員工幫助計劃、熟悉員工滿意度調(diào)查等。

　　據(jù)中國人力資源開發(fā)研究會秘書長李震說：“《中國人力資源管理者職業(yè)水平標準》，是著眼于人力資源管理者職業(yè)未來發(fā)展需求而制定的行業(yè)標準。

　　有聲音認為，《標準》的出臺，將對人力資源行業(yè)的培訓(xùn)市場做出規(guī)范并重新洗牌，一定程度上將方便國家對該市場的管理。

　　行業(yè)協(xié)會的發(fā)展仍有障礙

　　據(jù)中國人民大學教師周禹博士介紹：“從發(fā)達國家和我國已經(jīng)被成功規(guī)范的行業(yè)來看，標準分為三個層次：國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準?！皣覙藴适亲罡邩藴?，但是最低要求；行業(yè)標準是權(quán)威標準，對從業(yè)者提出了更高要求；而企業(yè)標準是個性化標準，是要求最高，必須能滿足本企業(yè)的需求?！?/P>

　　國家人才中長期規(guī)劃撰寫人之一的沈榮華教授說：“國家正在制定的中長期人才規(guī)劃，一旦推廣實施，需要符合標準要求的人力資源管理者來推動，這對人力資源管理者的素質(zhì)提出了更高的要求?！?/P>

　　記者在采訪中了解到，出臺此標準的中國人力資源開發(fā)研究會，成立于1988年，是由國家發(fā)展和改革委員會主管的國家一級社團，在人力資源開發(fā)領(lǐng)域具有較高的權(quán)威性。

　　彭劍鋒說，他們已依據(jù)這個標準給近十家大型國企建設(shè)了企業(yè)的人力資源管理者標準，如廣東建行、吉林聯(lián)通、華北電網(wǎng)等企業(yè)對人力資源管理者進行集體培訓(xùn)認證，個人素質(zhì)和能力提升的同時，企業(yè)的人力資源管理水平也得到很大提高。

　　記者了解到，入世以來，我國行業(yè)協(xié)會發(fā)展并不理想，未能擔當起行業(yè)發(fā)展思想者、規(guī)劃者、相關(guān)法律權(quán)威解釋者的重任，這種局面是有歷史原因的，目前，絕大多數(shù)行業(yè)協(xié)會仍是以收取會費、舉辦培訓(xùn)班等來維持生存，以至于一些行業(yè)協(xié)會在培訓(xùn)、咨詢時，常常碰到培訓(xùn)人員前來了解其資質(zhì)的尷尬，所以，中國人力資源開發(fā)研究會此次只是低調(diào)、小心地推出自己耗時6年、集中當今中國人力資源專業(yè)的專家學者集體智慧制定的標準。這說明，行業(yè)標準推出后的權(quán)威性如何確定，只有通過市場來檢驗。對于我國行業(yè)協(xié)會來說，成長路上還有許多考驗。