做工藝品生意的李女士說，2007年，她與濰坊一家貿(mào)易公司簽訂合同，擔(dān)任該公司的銷售總監(jiān)。合同中約定，她要在公司工作3年，否則需要支付5萬元的違約金。2008年，公司經(jīng)營出現(xiàn)了問題，她的薪水開始被拖欠，到了2009年5月份，她已經(jīng)被拖欠了6個月的工資。
         李女士見薪水總不發(fā)，就有了自己創(chuàng)業(yè)的想法。2009年7月份，她將一份書面辭職報告交給了公司領(lǐng)導(dǎo)，從此后就不再為單位工作了?？僧?dāng)她自己的生意剛剛起步的時候，公司方給她郵寄了一份解除合同的通知，并要求她支付5萬元違約金。
         記者看到了解除合同的通知，上面稱李女士無故曠工，給公司帶來了不良的影響和極大的不便，公司按照規(guī)定與她解除合同，并按照合同規(guī)定要求她支付違約金。對此，貿(mào)易公司方負(fù)責(zé)人崔經(jīng)理說，公司方?jīng)]有拖欠過薪水，李女士是認(rèn)為薪水太低而遞交辭職申請，此后就不露面了，手續(xù)沒有辦完就離職，已經(jīng)違反了合同約定，需要支付違約金。

    山東王楊律師事務(wù)所王建華律師說，李女士如有證據(jù)證明公司不支付合同約定的薪水，是可以解除合同的。但是，如果沒有證據(jù)，李女士選擇擅自離職，就違反了合同約定，需要支付違約金。