2010年1月20日，人力資源和社會保障部頒布了《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》。這一專門規(guī)范勞動人事爭議仲裁組織機構(gòu)和隊伍建設的部門規(guī)章出臺的目的是什么，又能起到什么作用？帶著這些問題，記者25日采訪了人力資源和社會保障部有關(guān)負責人。

    提高爭議處理效能

    這位負責人表示，《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》（以下簡稱《組織規(guī)則》）作為專門規(guī)范勞動人事爭議仲裁組織機構(gòu)和隊伍建設的部門規(guī)章，出臺的目的主要有三點：

    一是有利于進一步提高爭議處理效能。2007年以來，勞動爭議案件量保持高位態(tài)勢，仲裁機構(gòu)“案多人少”的矛盾十分突出，難以按照法律規(guī)定的時限結(jié)案，嚴重影響了當事人及時有效地維護合法權(quán)益。通過制定《組織規(guī)則》，規(guī)范仲裁員配備、仲裁員聘任及管理，加強辦案力量，提高辦案質(zhì)量和效率。

    二是有利于進一步貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁組織的有關(guān)規(guī)定。通過制定《組織規(guī)則》規(guī)范和細化仲裁組織機構(gòu)隊伍建設。

    三是有利于進一步整合勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁資源。根據(jù)政府機構(gòu)改革的要求，分別由原人事部和原勞動和社會保障部管理的人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁從體制和制度上需要進行整合，通過制定《組織規(guī)則》規(guī)范整合后的仲裁委員會及其辦事機構(gòu)的運作與管理，最大限度地節(jié)約仲裁資源，方便當事人。

    強調(diào)仲裁監(jiān)督

    這位負責人表示，《組織規(guī)則》較之以前的勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有關(guān)組織方面的規(guī)定，有以下特點：

    一是強調(diào)了仲裁監(jiān)督。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，具體細化了仲裁監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，包括仲裁委員會監(jiān)督仲裁活動的具體環(huán)節(jié)、方式，仲裁員的行為限制以及法律責任等。此項規(guī)定對仲裁員公平、公正處理爭議案件，提高仲裁社會公信力具有重要意義。

    二是在遵循《勞動爭議調(diào)解仲裁法》仲裁委員會組成三方原則的基礎上，整合了勞動爭議仲裁委員會和人事爭議仲裁委員會，擴大了代表組成范圍，使其更具有廣泛性，從而加強了仲裁委員會的建設，加強了仲裁委員會對仲裁辦案的領導力量。仲裁委員會統(tǒng)一稱為“勞動人事爭議仲裁委員會”。

    三是強化了仲裁委員會辦事機構(gòu)的作用。規(guī)定了勞動人事爭議仲裁委員會可下設實體化的辦事機構(gòu)，具體承擔仲裁委員會仲裁辦案等日常工作。此項規(guī)定對充實仲裁機構(gòu)辦案力量，及時有效地應對激增的爭議案件，維護勞動關(guān)系的和諧具有積極意義。

    四是規(guī)范了對仲裁員的管理。對仲裁員的選拔、聘任、管理等進行了系統(tǒng)規(guī)定，特別是規(guī)定了仲裁員要嚴格按照法律規(guī)定的條件進行選拔、聘任和上崗前培訓。目的是提高仲裁員綜合素質(zhì)和辦案能力，打造一支專業(yè)化、職業(yè)化的仲裁員隊伍。

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