這4種情況為：一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。

　　扣減后工資不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%；三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算；四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　明年起，單位工資制度必須向職工公示，不能任意隨便扣減職工工資，同時(shí)，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。柏瀾表示，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，僅有4種情況，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施將減少求職機(jī)會(huì)

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于招聘市場將會(huì)產(chǎn)生何種影響？智聯(lián)招聘CEO劉浩昨日在接受網(wǎng)上訪談時(shí)直言不諱：“新法有并不利好的一面，對(duì)于找工作的人來講，機(jī)會(huì)將減少?！?/P>

　　劉浩分析說，新法實(shí)施后，企業(yè)辭退員工的成本增加，這就會(huì)使企業(yè)在招聘時(shí)更加謹(jǐn)慎，會(huì)提出比以前更加嚴(yán)格的要求?！澳敲磳?shí)際招聘的人員就可能比原計(jì)劃有所減少。”