但女職工犯有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，可以除外。

    于是，對(duì)于懷孕女白領(lǐng)被解雇的勞資糾紛，一個(gè)現(xiàn)象是：在法理上當(dāng)事雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)幾乎都繞不開(kāi)女職工是否存在嚴(yán)重違紀(jì)之事實(shí)———盡管公眾與媒體對(duì)于此類(lèi)糾紛最初的情理關(guān)注點(diǎn)并不在此

    如今已為人母的李霞，十月懷胎時(shí)曾著手兩件“大事”：頭等緊要的是待產(chǎn)，其次是請(qǐng)朋友幫忙準(zhǔn)備官司，代價(jià)是產(chǎn)后抑郁。

    目前還在哺乳期的李霞執(zhí)意要與之對(duì)簿公堂的，是其服務(wù)7年多的老東家———神州數(shù)碼思特奇信息技術(shù)股份有限公司。

    2002年，時(shí)年26歲的李霞入職思特奇公司。2010年，34歲的李霞已是該公司部門(mén)經(jīng)理，月收入亦過(guò)萬(wàn)元。

    2009年6月25日，思特奇公司辭退李霞。此時(shí)距離李霞的勞動(dòng)合同到期尚有3個(gè)多月。

    李霞堅(jiān)稱(chēng)，自己突然被解雇，是因2009年5月31日其告知公司人力資源部她已懷孕的消息所致?！癷t公司員工偏年輕化，工作量超額，人工成本對(duì)于我這樣的未育女經(jīng)理來(lái)說(shuō)，太高了?！崩钕紝?duì)《法治周末》記者說(shuō)。

    關(guān)于李霞懷孕一事，思特奇公司的勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)及起訴狀里，只字未提。

    思特奇公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)《法治周末》記者表示：“李霞強(qiáng)調(diào)其被解雇時(shí)業(yè)已懷孕的事實(shí)，卻忽視自己在職期間存在嚴(yán)重違規(guī)的行為?！?BR>

    思特奇公司辭退李霞的官方理由是：“簽到時(shí)間與實(shí)際到崗不符，按嚴(yán)重違章處理?！?BR>

    此案已于2010年1月在北京市海淀區(qū)人民法院立案，等待開(kāi)庭。雙方互為原、被告。

    一個(gè)簡(jiǎn)單的法理與情理常識(shí)是：任何單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其辭退。

    但女職工犯有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的除外。

    于是，對(duì)于懷孕女白領(lǐng)被解雇引發(fā)的勞資糾紛，一個(gè)現(xiàn)象是：在法理上當(dāng)事雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)幾乎都繞不開(kāi)女職工是否存在嚴(yán)重違紀(jì)之事實(shí)———盡管公眾與媒體對(duì)于此類(lèi)糾紛最初的情理關(guān)注點(diǎn)并不在此。