記者近日調(diào)查走訪后發(fā)現(xiàn)，許多員工對高溫費的發(fā)放時間、依據(jù)等方面不甚了解。市人力資源與社會保障局表示，上海今年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)目前仍為每天不低于10元，由企業(yè)通過民主協(xié)商確定具體標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，員工可向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。

    目前本市執(zhí)行的高溫費標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的仍是上海市勞動和社會保障局、上海市總工會2007年發(fā)出的《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。不過在實際操作中，不同性質(zhì)的行業(yè)或企業(yè)對于高溫費的執(zhí)行有著很大區(qū)別。

    “高溫費問題一直立法未明，僅憑《通知》無法起到法律強(qiáng)制力?！鄙虾Ｊ新蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、勞動爭議仲裁委員會仲裁員陸敬波建議，當(dāng)前最有效的辦法就是直接制定出臺地方性法律或規(guī)章，根據(jù)本市的實際情況對高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式進(jìn)行細(xì)分，有關(guān)政策制定時可盡量向“一線員工”傾斜，保護(hù)弱勢群體。

    勞動保障專家周斌則提出了一種更有效的“杠桿原理”，這是借鑒國外某大型企業(yè)的操作方法?！捌髽I(yè)可將員工職位分成四類，露天工作崗位、非露天有熱源崗位、非露天常溫崗位、非露天有制冷設(shè)備崗位。員工獲得的補(bǔ)貼也相對合理。 ”同時，他還對高溫補(bǔ)貼較常見的幾大理解誤區(qū)作了解答。

    專家答疑

    高溫津貼可發(fā)可不發(fā)？

    一些勞動者在向管理者提出發(fā)放高溫津貼的要求時，得到的答復(fù)往往是：“工資是事先約定好的，高溫津貼已經(jīng)包含在內(nèi)了。 ”這種說法是完全錯誤的。工資反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數(shù)量與質(zhì)量的差別，高溫津貼則是用于補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出。

    如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動者申請仲裁，要求單位發(fā)放高溫津貼，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實后可能支持勞動者的要求。

    發(fā)高溫費有“月份限制”？

    上海 《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中所稱的高溫津貼全稱為“高溫季節(jié)津貼”。哪幾個月份屬于高溫季節(jié)呢？周斌稱現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，從上海的情況看，一般把6月至8月間作為高溫季節(jié)。當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時，企業(yè)應(yīng)積極做好各項防暑降溫工作，可根據(jù)實際情況調(diào)整或縮短工作時間。

    冷飲綠豆湯替代高溫費？

    根據(jù) 《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，符合特定情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，同時應(yīng)繼續(xù)做好工作場所清涼飲料的供應(yīng)。因此，一些企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品也充作高溫津貼，這是不對的。高溫工作現(xiàn)場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。

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