被告肖某于2009年2月份進入原告某工藝品有限公司從事鋸板工作，但雙方未簽訂書面的勞動合同。2009年4月6日下午4時許，被告肖某在公司車間搬運木頭上鋸板機時，被滾動的木頭砸傷左手，被告治療后經(jīng)工傷鑒定為傷殘十級。

    2010年6月3日，永新縣勞動爭議仲裁委員會裁決，由原告支付被告各種損失2.21萬元。原告不服，以其與被告之間未簽訂書面勞動合同，并且被告工作用的鋸板機承包給了他人為由，要求法院確認原、被告之間不存在勞動關(guān)系，對被告所造成的損失不應(yīng)當由原告承擔。

    一審法院審理查明:

    原告雖將公司的鋸板機承包給他人，但其屬該公司與他人之間的承包關(guān)系，與原被告之間是否存在勞動關(guān)系無關(guān)。原、被告之間雖未簽訂書面的勞動合同，但卻存在事實上的勞動關(guān)系，被告在工作期間發(fā)生工傷事故公司應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。主審法官在想雙方釋明上述事實后，及時組織雙方進行調(diào)解。在法院的主持下，最終促使雙方達成一致調(diào)解協(xié)議。