“處暑”到來(lái)，預(yù)示著炎熱的夏天即將過(guò)去，但圍繞“高溫津貼”的勞資糾紛卻仍未降溫。昨天，海淀法院提示，不能因高溫停工而扣除或降低工人工資。

　　首先，防暑飲料保健用品不能沖抵高溫津貼。據(jù)市人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)規(guī)定，用人單位除支付勞動(dòng)者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。對(duì)于清涼飲料等折合現(xiàn)金以及其他形式?jīng)_抵高溫津貼的違法行為，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。

　　其次，高溫津貼不計(jì)入最低工資。根據(jù)市人力資源與社會(huì)保障部門相關(guān)規(guī)定，高溫津貼不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。如違反此規(guī)定，可要求用人單位支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，逾期不支付的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門主張責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

　　另外，高溫停工不能扣除或降低工資。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。違反此規(guī)定，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服可向法院提起訴訟。