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加班費(fèi)能否取代休息權(quán)?

      加班已成為一種社會(huì)現(xiàn)象 
 
  超時(shí)工作即加班,主要表現(xiàn)形式為提前上班,推遲下班,或在公休假日或法定節(jié)假日上班;加班費(fèi)即是指企業(yè)用于支付勞動(dòng)者在上述時(shí)間內(nèi)工作的費(fèi)用。 

  加班對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)絕不陌生,在現(xiàn)今社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,很多企業(yè)受到利益驅(qū)動(dòng),以“成本”的角度看待員工,對(duì)員工的投入不斷探底,不斷挑戰(zhàn)員工的承受底線,隱形用工現(xiàn)象突顯。雖然根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,勞動(dòng)者每日正常工作不得超過(guò)8小時(shí),加班最多不得超過(guò)3小時(shí),也就是說(shuō)勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)11小時(shí)。但據(jù)《心理月刊》、數(shù)字100市場(chǎng)調(diào)查公司及北京交通臺(tái)合作調(diào)查所知,在北京、廣州和上海,有23.7%的被訪者每日工作超過(guò)12個(gè)小時(shí)。可見(jiàn),加班已經(jīng)成為一種無(wú)法被忽視的現(xiàn)象存在于社會(huì)的每一個(gè)角落,當(dāng)然,問(wèn)題也隨之產(chǎn)生。 

  解析 

  加薪不是萬(wàn)能 

  法律規(guī)定:加班一般每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí) 

  很多人認(rèn)為,加班是一種可以與金錢(qián)進(jìn)行等量交換的行為,只要給付足夠的工資,即可要求勞動(dòng)者無(wú)限制的加班。也有一些人認(rèn)為,只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意通過(guò)多工作的方式來(lái)賺取加班費(fèi),那么,無(wú)論加班時(shí)間多長(zhǎng),都是合理且合法的。然而,過(guò)度的加班不僅剝奪了員工的休息權(quán),而且嚴(yán)重影響了員工的心理健康和生理健康,這些都不是金錢(qián)可以衡量的。因此,國(guó)家法律對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。 

  首先,企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間,在征得勞動(dòng)者同意的前提下,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí),每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。例如,一個(gè)企業(yè)正常下班時(shí)間為下午5點(diǎn),要求某員工從5點(diǎn)起加班至晚上9點(diǎn),那么無(wú)論該企業(yè)支付給員工多少加班費(fèi),即使是日常工資的300%甚至500%,也屬于違法行為,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 

  其次,我國(guó)法律禁止安排未成年人、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒的女職工加班。也就是說(shuō),無(wú)論企業(yè)以何種理由,或者支付多少加班工資,都不得要求上述人員加班。 

  然而,部分企業(yè)自身受到競(jìng)爭(zhēng)的壓力,往往利用勞動(dòng)者不熟悉法律或者迫于就業(yè)壓力的劣勢(shì),通過(guò)隨意延長(zhǎng)加班時(shí)間來(lái)追求最大利潤(rùn)。雖然勞動(dòng)者在生存法則的約束下,對(duì)加班大多采取忍耐態(tài)度,但長(zhǎng)此以往,勞動(dòng)者一直處在壓抑與高度緊張的狀態(tài)中,從一個(gè)鮮活的個(gè)體變?yōu)橐粋€(gè)只會(huì)工作的機(jī)器人,由此產(chǎn)生的后果,可能不但不能改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,反而使其喪失更多的競(jìng)爭(zhēng)資本,無(wú)異于傷口上撒鹽。 

  計(jì)件不是借口 

  法律規(guī)定:實(shí)行計(jì)件每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí) 

  計(jì)件工種并不鮮見(jiàn),如富士康一類(lèi)的制造業(yè)、新聞行業(yè)等都有大量計(jì)件工存在。由于計(jì)件工資制大多不限定勞動(dòng)者的工作時(shí)間,而是多勞多得,因此很多企業(yè)都以此為借口拒付加班工資。導(dǎo)致很多計(jì)件工每天工作十幾個(gè)小時(shí),而僅能拿到計(jì)件工資,卻得不到任何加班費(fèi)。 

  據(jù)此,國(guó)家法律規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。 

  也就是說(shuō),計(jì)件工資制只是一種工資計(jì)算方式,但在工作時(shí)間上仍須遵守法律規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)為衡量標(biāo)準(zhǔn),合理制定勞動(dòng)定額,如果員工在完成定額任務(wù)后仍繼續(xù)工作的,用人單位理應(yīng)支付加班費(fèi)。 

  例如,某服裝廠,員工平均每小時(shí)制作完成一件服裝,每制作一件服裝可得10元工資。那么,該廠可規(guī)定員工每天的勞動(dòng)定額為8件服裝,超過(guò)部分需支付加班費(fèi)。如果某員工一天制作了9件服裝,那么該廠應(yīng)支付該員工制作第9件服裝的加班費(fèi)。 

  建議 

  靠加班治標(biāo)不如治本 

  誠(chéng)然,加班可以在一定程度上增加企業(yè)效益,為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn),但是加班不應(yīng)成為一種常態(tài)。國(guó)家法律對(duì)正常工作時(shí)間的限制符合人的正常生理需求,企業(yè)不能一味通過(guò)加班來(lái)提高收益。如果現(xiàn)有勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,企業(yè)不得以工作任務(wù)過(guò)重為由要求員工加班,而是應(yīng)當(dāng)招用更多的勞動(dòng)者或者減少部分生產(chǎn)任務(wù)來(lái)達(dá)到平衡,而不應(yīng)以犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益為代價(jià),否則,不僅有損勞動(dòng)者身心健康,影響生產(chǎn)質(zhì)量,并且需要承擔(dān)法律責(zé)任。 

  加班問(wèn)題要從根本上得以治理,除了政府加強(qiáng)監(jiān)管和教育,企業(yè)也應(yīng)從生產(chǎn)流程和崗位設(shè)計(jì)上進(jìn)行改進(jìn),只對(duì)意外事件、額外工作安排加班,而不能讓加班費(fèi)成為員工薪酬的重要組成部分。只有這樣,企業(yè)才能進(jìn)入良性發(fā)展,勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到更好的保障。


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