對于前不久在內(nèi)地發(fā)生的一系列勞資糾紛以及工人罷工事件，人力資源與社會保障部官員表示，要解決勞動者和企業(yè)的矛盾，關(guān)鍵要把握好工資增長的幅度和節(jié)奏。

　　前不久沸沸揚揚的富士康員工自殺事件暫時告一段落，之后企業(yè)選擇大舉遷往內(nèi)地，但由他產(chǎn)生的影響，以及之后出現(xiàn)的一系列因勞資糾紛引起的罷工事件，則顯示隨著工人維權(quán)意識的覺醒，員工與企業(yè)的矛盾并沒結(jié)束。人保部官員說，中國的勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，解決職工工資增長，關(guān)鍵在把握好工資增加的幅度和節(jié)奏。

　　一方面是勞動者與企業(yè)矛盾不斷，另一方面也有部分地區(qū)出現(xiàn)用工荒，有學(xué)者分析用工荒說明勞動力長期供大于求的國情已經(jīng)不準(zhǔn)確。人保部官員說，解決就業(yè)仍是當(dāng)局最關(guān)注的民生工程。“招工難”和“就業(yè)難”并存顯示了結(jié)構(gòu)性矛盾的加劇。今年預(yù)計2400萬人需要就業(yè)，但只有1200萬人可獲得就業(yè)機會加上農(nóng)村還有1億多剩余勞動力，顯示就業(yè)仍面臨嚴峻壓力。