勞動爭議案件已成為民事審判的重點、熱點和難點，尤其是隨著國際金融危機的擴散和蔓延，勞動關系中的各種矛盾日益顯現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，2009年，全國法院新收一審勞動爭議案件31.86萬件，同比增長7.82%，今年1至8月又新收20.74萬件（9月15日《光明日報》）。
 
　　目前勞動爭議案件持續(xù)攀升，與經濟和社會大環(huán)境有關。除了生產要素成本周期性上升，給企業(yè)帶來壓力以外，勞動者法律意識增強，仲裁和訴訟的門檻降低也起到了一定的催化作用。如《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁免費；《訴訟費用交納辦法》規(guī)定，勞動爭議案件不論標的大小，均只收10元訴訟費，簡易程序審理、調解結案的僅收5元。這減輕了勞動者的維權負擔，降低了他們的維權成本，有利于維護他們的合法權益。

　　與不理智的過激維權舉動相比，勞動者通過勞動仲裁、訴訟手段主張權利，無疑具有進步意義。但是，勞動爭議案件持續(xù)攀升的局面，也在呼喚勞動仲裁部門提高維權效率。

　　按照相關法律規(guī)定，勞動仲裁是法律訴訟前置程序，勞動者沒有勞動仲裁不受理通知書或裁決書，不能向法院提起訴訟。如果勞動仲裁速度不快、效率不高，一方面會讓依法維權成為奢侈品，惡化維權環(huán)境，傷害勞動者的利益。另一方面，如果勞動者對勞動爭議處理失去耐心與信心，認為勞動仲裁、訴訟的時間成本太高的話，難免會重新走上過激維權之路。

　　從長遠看，化解勞動爭議案件攀升現(xiàn)象的根本路徑在于，進一步優(yōu)化勞資環(huán)境，前移勞動爭議糾紛干預關口，提高政府執(zhí)行力，加大用人單位違規(guī)風險與成本，把勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)。