近日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，因勞動者起訴追索加班費的案件大幅上升，新規(guī)合理分配了加班事實的舉證責任。

　　司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　此前，在實踐中，根據(jù)“誰主張誰舉證”的規(guī)定，勞動者舉證存在加班具有一定難度。

　　因當前用工單位類型復雜、形式多樣，甚至主體不明，勞動者在糾紛發(fā)生后，往往由于用工單位相互推諉或逃之夭夭而陷入維權(quán)困境。

　　法律看點

　　1.針對加班，勞動者應如何承擔舉證責任，可提供哪些證據(jù)？

　　2.哪些證據(jù)能證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)？

　　加班費·訴訟現(xiàn)狀

　　勞動者訴訟 超五成索要加班費

　　北京市海淀法院陳昶屹法官介紹，目前，勞動爭議案件很多，且其中有一半以上含有勞動者索要加班費的要求。

　　根據(jù)此前執(zhí)行的“誰主張誰舉證”的規(guī)定，勞動者在實踐中提供加班證據(jù)，確實存在一定難度，而用人單位一般也不會自覺拿出證據(jù)。

　　新的司法解釋中提出如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。這一舉措是用法律手段督促用人單位拿出證據(jù)，也是提醒勞動者在加班時注意保存相關(guān)證據(jù)。

　　近八成敗訴 多因提供證據(jù)不足

　　陳法官告訴記者，在勞動者索要加班費的訴訟中，勝訴的幾率很小，僅有不足20%的勞動者勝訴。究其原因，往往是勞動者提供證據(jù)不足，而使其訴訟要求無法得到支持。

　　比如說，勞動者多數(shù)都是只有相關(guān)材料的復印件而沒有原件，或者復印件得不到用人單位的確認。因法律規(guī)定原件或是經(jīng)雙方確認的復印件才可作為證據(jù)，所以這樣的復印件自然就沒有法律效力，得不到支持。

　　加班費·給您支招

　　勞動者維權(quán) 兩類證據(jù)可舉

　　北京市盈科律師事務所的趙恒律師說，勞動者可提供兩類證據(jù)。

　　第一類是勞動者可以直接提供的證明加班存在的證據(jù)，例如用人單位給勞動者的加班通知單、用人單位制定的值班表等。

　　第二類是勞動者提供的可以證明用人單位保管加班證據(jù)的證據(jù)，例如用人單位的員工手冊規(guī)定，勞動者每日上下班需要打卡記錄出勤情況等。

　　趙律師稱，勞動者的打卡記錄是用人單位保管的勞動者加班的證據(jù)，如果員工可以提供員工手冊證明單位實行考勤打卡制度，那么員工手冊就屬于此類證據(jù)。

　　防單位賴賬 得多注意留證

　　關(guān)于哪些證據(jù)能證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，陳法官表示，其實勞動者無論用什么方法，只要能證明加班確實存在就可以。

　　比如，單位通知每周要上6天班，那么就說明這個單位的員工每周有1天是加班，這則通知就可以作為證據(jù)。

　　趙律師解釋，如果員工手冊規(guī)定單位實行考勤打卡制度，員工手冊就可以作為證據(jù)；如果用人單位給勞動者的工資條上有部分加班工資，工資條就可以作為證據(jù)；勞動者還可以要求單位出示全部的加班核算單據(jù)。

　　當然，不同的用人單位有不同的崗位，不同的案件可以提供的證據(jù)也會不同，這需要勞動者根據(jù)自己的具體情況來保留和搜集證據(jù)。