企業(yè)只要不虧損，都應(yīng)按不低于6％的增幅給員工漲工資。10月10日，湖北省人社廳發(fā)布2010年度企業(yè)工資指導(dǎo)線：職工平均工資增長基準線為13%，增長上線為21%，增長下線為6%.嚴格控制工資水平偏高、工資增長過快的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，努力提高一線工人工資水平。
　　
　　對于不同企業(yè)，其職工工資增長幅度有不同的要求：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準線確定其職工工資增長幅度。
　
　　經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，其職工工資增長幅度可在工資指導(dǎo)線的基準線和下線之間安排。
　
　　生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，可按工資指導(dǎo)線的下線安排，也可暫不增加工資。
　　
　　對電力、煙草等工資水平偏高、工資增長過快的壟斷性行業(yè)和企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。
　
　　各類企業(yè)應(yīng)當在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導(dǎo)線的實施方案，經(jīng)職工代表大會討論通過后，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，向全體職工公示后實施。