10月13日上午9時，秋雨暫停，空氣中透著陣陣涼意，在地處鬧市深巷中的安徽省安慶市迎江區(qū)人民法院2樓第4法庭，“艾滋病就業(yè)歧視第一案”如期開審。為保護個人隱私信息，原告代理律師向法院申請了不公開審理，原告小吳(化名)也沒有出現(xiàn)在庭審現(xiàn)場。民間反歧視公益機構(gòu)北京益仁平中心負責(zé)人于方強向法院提交了由原告簽字認可的旁聽申請，但未被許可。數(shù)十名媒體記者，守候在法庭之外。

　　10時20分，法庭休庭10分鐘，隨后庭審過程一直持續(xù)到上午11時40分。被告律師沒有接受媒體采訪，隨即離開了法庭。

　　盡管法庭沒有當(dāng)庭宣判，但是，20歲的安慶小伙兒小吳“邁出了為自己維權(quán)的第一步”。

　　今年5月，小吳參加了安慶市教育局組織的安慶市市直學(xué)校教師招聘考試，并于5月19日參加了筆試。筆試通過后，他接著通過了6月28日的面試。7月12日，在安慶市教育局的安排下，小吳在安慶市立醫(yī)院做了體檢。然而，體檢過后，小吳被教育局告知其體檢結(jié)果有問題。后來經(jīng)過復(fù)檢，小吳被確認，“HIV-1抗體陽性”。教育局對小吳作出了“體檢不合格，不予錄用”的決定。

　　小吳認為，處于潛伏期的“艾滋病病毒感染者”在工作能力上與其他人并無任何不同，法律明文規(guī)定保護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，于是將安慶市教育局告上法庭。

　　在起訴書中，原告提出訴訟請求：確認被告認定原告體檢不合格不予錄用的行為違法；責(zé)令被告作出錄用原告為安慶市市直學(xué)校教師的具體行政行為等。

　　開庭前，原告小吳又將共同實施招聘的另一家單位——安慶市人力資源和社會保障局追加為被告。

　　“公務(wù)員招考標準是否適用教師招考？”

　　庭審結(jié)束后，原告代理律師北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所李方平律師接受了記者的采訪，據(jù)他透露，“公務(wù)員招考標準是否適用教師招考”、“公務(wù)員錄用體檢通用標準是否合法”，成為當(dāng)天辯論的兩大焦點。

　　李方平表示，除憲法、勞動法外，我國其他相關(guān)法律法規(guī)也對艾滋病病毒感染者的平等就業(yè)等各方面權(quán)利有明確的保護；教師不是公務(wù)員，教師招聘按照公務(wù)員體檢標準拒錄艾滋病病毒感染者不合法。2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進法》規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”李方平認為，艾滋病病毒感染者(攜帶者)依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，目前小吳的身體并沒有出現(xiàn)艾滋病癥狀。

　　安慶市教育局在行政答辯狀中援引了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《教師資格條例實施辦法》、《安徽省教師資格實施細則》等規(guī)定，并指出教師崗位對身體條件有明確要求，有傳染病或精神病史的人不得從事教師職業(yè)；此外，還根據(jù)《傳染病防治法》指出，淋病、梅毒、艾滋病尚被列為乙類傳染病進行管理。

　　安慶市教育局表示，與乙型肝炎病毒攜帶者不同，不存在“艾滋病病毒攜帶者”這一概念，并無“艾滋病病毒攜帶者，所以不合格”的說法。因為，“HIV感染后幾乎100%都會發(fā)病”。“所以，HIV感染的診斷一經(jīng)確認，即作體檢不合格的結(jié)論?！?/FONT>