國家人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基10月22日表示，下一步將做好企業(yè)工資分配工作，進(jìn)一步規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬管理，指導(dǎo)薪酬審核部門認(rèn)真做好2009年央企負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)工作，啟動(dòng)國企工資總額管理辦法改革。

　　尹成基是在今日舉行的人保部2010年第三季度新聞發(fā)布會(huì)上作出上述表示的。他并表示，要將新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況列入今年第四季度開展的農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，全面完成第二次企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。

　　尹成基指出，下一步要繼續(xù)實(shí)施勞動(dòng)合同法，規(guī)范小企業(yè)用工，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)；加大勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作力度，確保年末仲裁結(jié)案率達(dá)到90%。

　　同時(shí)尹成基也表示，要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，深入企業(yè)特別是用工數(shù)量比較大的勞動(dòng)密集型企業(yè)，進(jìn)一步加大主動(dòng)監(jiān)察的力度，重點(diǎn)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)厲打擊欠薪逃匿等違法行為。