員工遭戴爾解雇鬧上法庭
2010-11-22 00:00
工作將滿9年遭到裁員，員工楊先生拒絕接受，于是雙方來到仲裁委員會進行勞動仲裁。后因?qū)χ俨貌环?，雙方紛紛向朝陽法院提起民事訴訟。近日，法院認定戴爾公司單方提出解除勞動合同的行為構(gòu)成了違法解約，判決雙方繼續(xù)履行合同。
庭審時，戴爾公司則提交了公司經(jīng)濟情況惡化的新聞報道，表示全球性金融危機給公司的經(jīng)營帶來困難。
法院認為，戴爾公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷”為由，書面通知楊先生解除勞動合同，但未就變更勞動合同與楊先生進行協(xié)商。同時戴爾公司未就其解除勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，因此其單方提出解除勞動合同的行為構(gòu)成了違法。
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