近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)站對(duì)不同行業(yè)職場(chǎng)人總體薪酬及不同城市年收入進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)的薪酬水平居各行業(yè)之首，上海、北京、深圳和廣州薪酬水平領(lǐng)先于其他城市。

　　據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)中心通過對(duì)全國4367家企業(yè)(樣本企業(yè)構(gòu)成為外資：民營：國有=4：5：1)的調(diào)研分析，2010年不同行業(yè)職場(chǎng)人的總體薪酬情況是，金融行業(yè)薪酬水平居首位，北、上、廣、深四個(gè)一級(jí)城市的薪酬仍然領(lǐng)先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。

　　一、整體薪酬盤點(diǎn)

　　1. 不同行業(yè)間年收入分析

　　金融，高科技和房地產(chǎn)行業(yè)名列三甲，傳媒和零售百貨上榜。金融行業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業(yè)的1.5-2.5倍。從級(jí)別上看，零售百貨行業(yè)的各層級(jí)薪酬差異最為明顯。整體來看，各行業(yè)高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的4倍左右，最高級(jí)別與最低級(jí)別薪酬差距超過20倍。

　　2. 不同城市間年收入分析

　　北、上、廣、深四個(gè)一級(jí)城市的薪酬仍然領(lǐng)先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準(zhǔn)一線城市薪酬與一級(jí)城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%。

　　二、整體薪酬增長率

　　受2010年下半年的通貨膨脹壓力與生產(chǎn)成本上漲影響，全年企業(yè)薪酬增長率與年中的企業(yè)薪酬增長率相比相差了0.8個(gè)百分點(diǎn)，最終2010年的薪資增長率為9.3%(相對(duì)于2009年)，預(yù)計(jì)2011年初薪酬增長率9.7%(相對(duì)于2010年)。最新統(tǒng)計(jì)顯示，職場(chǎng)人對(duì)薪酬增長幅度逐漸趨于理性，2011年員工期望薪酬增長率與企業(yè)薪酬增長率的差距與2010年初相比明顯減小。2011年初的員工期望漲薪幅度為16.2%，與2010年年初相比回落了5.6%。此外，從2006年至2011年的企業(yè)薪酬增長率與CPI的對(duì)比來看，二者的整體走勢(shì)趨于一致。

　　三、員工流失率

　　2010年員工流失率為14%，其中主動(dòng)流失率為6.2%，被動(dòng)流失率為7.8%，總體水平與2009年基本持平，預(yù)計(jì)2011年員工流失率將小幅度下降到13.6%。