會后，王敏在接受記者采訪時說，“最近幾年，珠三角連續(xù)出現(xiàn)用工缺口的問題，普工更多與收入水平關(guān)聯(lián)，內(nèi)地發(fā)展快，若出門即可拿到一千多的工資，來到珠三角才高300多元，沒有競爭力，不提升快一點，普工的缺口會更大”。

　　此外，王敏表示，深圳今年實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時間將提前。“往年是7月才調(diào)，今年可以提前一點，主動點，盡量與省保持一致的步調(diào)，爭取在3月1日或4月1日實施?！蓖趺敉嘎?，深圳市人力資源和社會保障局近期將向市政府提交相關(guān)報告。

　　“經(jīng)濟原因是決定工人流向的最重要原因之一，哪個城市的工資高，工人就往哪里流動是必然的?！鄙钲诖髮W(xué)中國經(jīng)濟特區(qū)研究中心教授高興民在接受記者采訪時候認(rèn)為，深圳按20%來調(diào)整最低工資無可厚非。高興民認(rèn)為，最低工資調(diào)整沒有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)，不是說增加到1300元或者是1600元就行了，各個城市應(yīng)該根據(jù)自己的勞動力供求情況來定。

　　勞動保障：養(yǎng)老保險用人單位的繳費比例擬提高至12%

　　據(jù)王敏介紹，“十一五”期間，深圳全市共促進(jìn)16.8萬名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，新增勞動力、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)80%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%左右，“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零，而且吸納了全國800多萬勞動者在深就業(yè)。

　　過去5年，深圳全市規(guī)模以上企業(yè)員工勞動合同簽訂率達(dá)到了98.5%，累計簽訂集體合同4.48萬家，涉及員工446萬人，妥善處理群體性勞資糾紛6923件，立案處理勞動人事爭議案件14萬宗，調(diào)解結(jié)案率達(dá)45%以上，運用欠薪保障基金墊付企業(yè)欠薪1.1億元?！熬瓦^去的2011年，我們共向48家企業(yè)追回欠薪651萬元?！蓖趺粽f。

　　“十一五”期間，深圳的社會保險制度進(jìn)一步完善，實現(xiàn)了深戶員工與外來勞務(wù)工基本養(yǎng)老保險制度一體化，建立并完善了農(nóng)民工醫(yī)保制度、少兒醫(yī)保制度，在全國率先基本實現(xiàn)了“全民醫(yī)保”，初步建立起預(yù)防、補償、康復(fù)一體化的工傷保險體系。

　　據(jù)王敏透露，截至2010年末，深圳社會保險參保人數(shù)達(dá)到了3305萬人次，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種參保人數(shù)分別達(dá)到了691萬人、1038萬人、920萬人、259萬人和398萬人。2010年，各類社保基金收入同比增加39.8%，各險種參保人數(shù)創(chuàng)歷史新高。

　　“2011年我們將進(jìn)一步完善深圳社會保險政策，推進(jìn)《深圳市養(yǎng)老保險條例》、《失業(yè)保險條例》的修訂工作，實現(xiàn)與國家、省政策的銜接，養(yǎng)老保險用人單位的繳費比例將考慮由原來10%提高至12%?！蓖趺粽f。

　　人才引進(jìn)：今年將研究制定引進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才政策

　　在人才培養(yǎng)引進(jìn)工作上，據(jù)王敏介紹，截至2010年底，深圳全市人才總量達(dá)到了325萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才103萬人，技能人才222萬人。全市共有各類專家716人，兩院院士5人，國務(wù)院特殊津貼專家448人，深圳市特殊津貼專家284人，國家級領(lǐng)軍人才111人，地方級領(lǐng)軍人才875人，后備人才810人，高級技能人才35萬人。

　　過去的2010年，深圳就新認(rèn)定高層次專業(yè)人才1796人，推薦了7名享受國務(wù)院特殊津貼人員，選拔50名享受深圳市政府特殊津貼人員，完成了首屆鵬城杰出人才獎評選，新設(shè)立了13家博士后科研工作和12家博士后創(chuàng)新實踐基地。圓滿完成了知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)性技術(shù)資格評審試點工作。發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補貼金額6978萬元。

　　同時，深圳在2010年還接受了高校應(yīng)屆畢業(yè)生57519人，辦理調(diào)干22470人，招調(diào)工24269人；首次推行積分入戶制度，為2230名外來務(wù)工人員辦理了入戶手續(xù)。其中龍崗區(qū)引進(jìn)人才總數(shù)比上一年大幅增長了480%。

　　在引進(jìn)國外智力方面，深圳去年制定了“孔雀計劃”及相關(guān)配套辦法，啟動了深圳駐北美和日本的海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處工作，在美國硅谷設(shè)立了首個引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才中心。成功組織了深圳市第七次海外人才招聘活動和2010年中國國際人才交流大會，去年共引進(jìn)了留學(xué)生1646人，新增留學(xué)人員企業(yè)120家。

　　“今年，深圳將繼續(xù)拓寬引智平臺，特別要研究制定引進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才政策，重點引進(jìn)一批高層次創(chuàng)業(yè)團隊，培育一批海歸龍頭企業(yè)，努力實現(xiàn)高端人才與城市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相互促進(jìn)?！蓖趺粽f。

　　機構(gòu)改革：行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員配套制度將盡快出臺

　　過去5年，也是深圳政府機構(gòu)改革亮點頻出的5年。深圳全力推行公務(wù)員管理體制機制創(chuàng)新，在全國率先開展聘任制公務(wù)員試點和公務(wù)員分類管理改革；推進(jìn)了事業(yè)單位人事制度改革，全面實施合同聘任制；軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)“陽關(guān)安置”。

　　據(jù)王敏介紹，“十一五”期間，深圳共招錄公務(wù)員7564名，其中聘任制公務(wù)員401人（不包括此次招考、尚未入職的995人），招聘職員9088名，雇員4200名，實現(xiàn)事業(yè)單位近10萬人向聘任制過渡，完成了軍轉(zhuǎn)干部安置2178人。

　　王敏說，今年，深圳將繼續(xù)深入推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，進(jìn)一步研究細(xì)化、優(yōu)化公務(wù)員職類、職組、職系劃分，完善分類管理制度和聘任制公務(wù)員管理制度。會同相關(guān)部門盡快出臺行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的住房保障、醫(yī)療保健等配套制度。

　　會后在接受記者采訪時候，王敏透露，今年深圳將繼續(xù)招考兩批聘任制公務(wù)員?！叭藬?shù)將在1000名左右，以往年一樣，分上半年和下半年招考。不過，由于市政府編制已經(jīng)較為飽和，主要吸收市屬公務(wù)員，所以上半年招錄人數(shù)將會較少，考慮到區(qū)大部制改革完成后，區(qū)內(nèi)空余編制較多，因此下半年招錄人數(shù)將會更多?！蓖趺艚忉屨f。

　　此外，深圳還將繼續(xù)推行事業(yè)單位人事制度改革?！拔覀儗⒄J(rèn)真總結(jié)推廣深圳大學(xué)的試點經(jīng)驗，在全面實施聘用制和崗位管理的基礎(chǔ)上，推進(jìn)事業(yè)單位管理法規(guī)建設(shè)，完善政策措施，鼓勵制度創(chuàng)新，健全以合同管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位用人機制。加強分類管理，探索不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位試行聘任合同制度的具體辦法?！蓖趺粽f，深圳將健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績效為重點內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意為基礎(chǔ)的事業(yè)單位工作人員考核辦法，推動事業(yè)單位人事管理工作邁上新臺階。