“底薪1150元，綜合工資2200～2600元”。從東莞東火車站出來，就是車站所在的常平鎮(zhèn)最大的土塘工業(yè)區(qū)，多數(shù)工廠都直接在廠門口掛出了這樣的大幅招聘啟事，并設(shè)下現(xiàn)場招聘臺。

　　但大多數(shù)展臺前并不熱鬧，“今年確實(shí)招聘難，但是最近幾年每年招聘都不容易，一年比一年難”，一家工廠負(fù)責(zé)招聘的管理層12日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者這樣表示。

　　工人難招，部分需工量大的大廠子，與技校等學(xué)校“結(jié)對子”，于是“學(xué)生工”成為用工企業(yè)的一大工源。他們從事著與正式工一樣的工作，但沒有加倍的加班工資，也沒有社保等保障。

　　待遇低 東莞街上人稀

　　除了企業(yè)直接招聘的，東莞街頭還有不少代工廠招聘的中介，大多打著“勞務(wù)公司”的招牌。

　　“你看現(xiàn)在東莞街上有人么？根本沒有?，F(xiàn)在打工的都不愿意來東莞了，物價高，工資又比長三角地區(qū)要低”。在土塘派出所附近，一家勞務(wù)公司在街邊擺起了招聘的攤子，一名張姓男子介紹說，工廠實(shí)在招不到人了，就委托他們招聘，招到一個支付給他們一百多塊錢，但是一個月他們一個攤子頂多能招一百多人。

　　張說，他2006年來東莞時，常平鎮(zhèn)街上十分熱鬧，工廠門口應(yīng)聘的人也排成長隊，他們這一職業(yè)是近兩年才興起的。在他看來，東莞這邊工廠待遇低是難招工的主要原因。

　　在土塘工業(yè)區(qū)一家較大的日資電子企業(yè)，同樣也掛出了巨幅招聘啟事，開出的薪資條件也比一般小廠優(yōu)厚，底薪1300元，較一般小廠的1150元高，這也意味著工人們加班后得到的“綜合工資”也要高出一些。2月12日下午1點(diǎn)過后，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者隨著其他3名應(yīng)聘人員，進(jìn)入廠內(nèi)。

　　“首先說明，我們廠是站立式作業(yè)，就是說整個工作是站著的，能接受的就進(jìn)入下一步的面試，不能接受的可以直接離開了”，在一個偌大的會議室內(nèi)，包括記者在內(nèi)，只有4名應(yīng)聘人員。

　　“條件不開這么高沒有人來的，實(shí)際上我們每個月拿到手的很少”，在這家工廠外的小賣部，陳小姐告訴記者，她在這家工廠已經(jīng)工作兩年了，薪水低的時候900多元錢都拿過，以去年為例，只有年前最后兩個月趕訂單，每天加班3個小時，周末也加班，薪水才有兩千以上。

　　而讓他們感到不滿的是，工廠近兩年開始雇傭很多沒畢業(yè)的學(xué)生來做工，薪水都是和學(xué)校談好的，比他們高。

　　據(jù)陳小姐介紹，由于招人越來越困難，工廠近兩年和各地的學(xué)校合作，每年都引進(jìn)大量學(xué)生進(jìn)工廠做工?！拔覀儚S現(xiàn)在總共就三千來人，學(xué)生起碼有一千多人，這些學(xué)生都沒畢業(yè)，是學(xué)校和工廠直接談薪水，底薪比我們高”。陳小姐說，以前他們時薪是5元多，但學(xué)生們的工資是學(xué)校談下來的，即使是作為臨時工聘用，時薪也有7元每小時。在去年年底，經(jīng)過員工們和工廠的談判，他們老員工的時薪也漲到了8元。

　　“便宜”的學(xué)生工

　　在陳小姐看來，學(xué)生工待遇比他們好，但事實(shí)上，工廠要支付給學(xué)生工的待遇是低于普通工人的。

　　王麗就是被學(xué)校帶來的學(xué)生工。2月12日凌晨上了通宵的晚班，上午休息后，她與同學(xué)也是工友出來買些生活用品。

　　王麗今年16歲，來自湖南安鄉(xiāng)一家技校，工服在他們身上顯得有些過于寬大，從去年10月開始，她和學(xué)校兩百多名同學(xué)一起以勤工儉學(xué)的名義跟著老師來到東莞，到目前為止，已經(jīng)在這家工廠工作了4個月了。

　　“其實(shí)我們也不太知道到底我們每個月能拿多少工錢，1500元左右吧，反正工資是直接發(fā)給學(xué)校的，學(xué)校每個月扣除100元的 ‘保管費(fèi)’和在工廠100元的住宿費(fèi)，其余都給學(xué)校抵做我們的學(xué)費(fèi)”，王麗向記者介紹，他們學(xué)校就來了兩百多人。

　　王麗說，4個月里，他們很少雙休，一般都是一周休息一天或者不休息，平時也經(jīng)常要加班，在年前的一個月里，他們一個月加了120多個小時的班，而這些加班都是強(qiáng)制的，不服從就要被罰款。

　　“我們拿的其實(shí)比他們正式工少。我們是臨時工，每個小時只有7元錢，而且我們周末和節(jié)假日加班都是一樣的只有7元一小時，但是他們老員工周末加班都是雙倍工資，法定節(jié)假日是3倍工資。”

　　不難發(fā)現(xiàn)，工廠支付給王麗這樣的學(xué)生工的勞動力成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式員工，一方面，工廠無需給作為 “臨時工”的學(xué)生工們購買社保等，另一方面，在加班占大比例的薪酬中，他們無需支付兩倍或者三倍的加班工資。據(jù)了解，目前在這家日資企業(yè)的學(xué)生，除了王麗所在的湖南安鄉(xiāng)這家技校，還有湖北黃岡及云南的學(xué)校，每家學(xué)校都來了兩百到四百人，總共有一千多人。

　　王麗和同學(xué)們在學(xué)校需要讀3年，今年是他們的第二年，3月份他們就要返校了，“我們學(xué)校就還會有人來，不會斷的，其他的學(xué)校也還會來人”。

　　知情人士向記者透露，像這家日資企業(yè)聘用學(xué)生工的，在東莞絕非個案，就在土塘工業(yè)區(qū)，許多家企業(yè)都聘用了學(xué)生工，由于大廠比較有能力與學(xué)校去聯(lián)系，越是大廠，學(xué)生工占比越大。