去年上海市民工薪收入增長(zhǎng)總體不樂(lè)觀。

　　來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)的一份調(diào)查顯示，僅有不到3成的受訪市民稱去年薪水增長(zhǎng)，超過(guò)一成的受訪者稱去年薪水不增反降。

　　雖然多數(shù)市民對(duì)目前收入狀況不盡滿意，但多數(shù)市民看好今年：調(diào)查顯示，61％的受訪者預(yù)期今年工薪收入將有所增長(zhǎng)。

　　■薪水狀況：

　　超過(guò)一成稱去年降薪

　　此次調(diào)查由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)在“上海統(tǒng)計(jì)”和“中國(guó)上海”兩個(gè)門(mén)戶網(wǎng)站完成。調(diào)查共收到問(wèn)卷3179份，其中有效問(wèn)卷樣本 2531份，樣本有效率79.6％。

　　工薪收入是居民家庭最主要的收入來(lái)源，占家庭可支配收入的比重一般在70％左右。調(diào)查顯示，29％的受訪者稱，去年工薪收入有所增長(zhǎng)，其中9％的受訪者稱增幅在10％以上。

　　從受訪者的單位類型看，外企職工收入增長(zhǎng)好于機(jī)關(guān)、國(guó)企。調(diào)查顯示，43.2％的外企受訪者稱去年薪水有所增長(zhǎng)，但僅有21.6％的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受訪者稱去年薪水出現(xiàn)增長(zhǎng)。

　　調(diào)查同時(shí)顯示，15.6％的受訪者去年工薪收入有所下降，其中8.2％的受訪者稱降幅達(dá)到10%以上。

　　對(duì)去年工薪收入為何不增反降，35.4％的受訪者稱主要原因是企業(yè)不景氣，國(guó)內(nèi)外訂單減少，32.2％的認(rèn)為是企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　業(yè)內(nèi)人士則分析說(shuō)，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，盡管多數(shù)企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)期間主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求，積極探索市場(chǎng)空間，但企業(yè)不景氣仍是造成市民薪水下降的最主要原因。

　　■薪水滿意度：

　　僅0.4％很滿意

　　除了調(diào)查去年市民的薪水增長(zhǎng)情況外，此次還對(duì)工薪收入滿意度進(jìn)行了調(diào)查，但結(jié)果不甚滿意：調(diào)查顯示，僅有0.4％的受訪者很滿意目前的薪水，不太滿意和很不滿意的比例分別高達(dá)33.3％和34.4％。

　　值得注意的是，調(diào)查同時(shí)顯示，月收入在2000元以內(nèi)的受訪者不太滿意和很不滿意的比重更高，分別達(dá)到 24.8％和66.7％。

　　分析人士認(rèn)為，造成受訪者對(duì)目前工薪收入不盡滿意的主要原因包括：一是收入增長(zhǎng)預(yù)期不理想，快速上漲的物價(jià)水平加上就業(yè)難構(gòu)成對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的巨大壓力；二是收入差距拉大。

　　分析人士同時(shí)表示，目前，中高層管理者年薪上漲較快而普通員工薪水增長(zhǎng)緩慢已較普遍?！捌胀▎T工工薪收入不高、增長(zhǎng)緩慢，與企業(yè)管理人員年薪差距較大且不合理成為普通員工不滿意的重要原因。”

　　■未來(lái)預(yù)期：

　　僅3.3%預(yù)期今年下降

　　對(duì)調(diào)查顯示的問(wèn)題，上海統(tǒng)計(jì)部門(mén)建議說(shuō)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)企業(yè)薪酬體系的監(jiān)管與控制，盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工收入增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤。

　　雖然對(duì)目前的薪水狀況不甚滿意，但調(diào)查同時(shí)顯示，61%的上海市民預(yù)期今年薪水會(huì)增長(zhǎng)，其中更有42.2%預(yù)期增幅在10%以上，僅3.3%預(yù)期有可能下降。

　　分析人士表示，這一數(shù)據(jù)表明，上海經(jīng)濟(jì)形勢(shì)總體趨好，受訪者對(duì)今年工薪收入增長(zhǎng)總體預(yù)期良好，較有信心。