據(jù)報(bào)道，人力資源和社會保障部日前就《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解辦法》公開征求意見，這一辦法擬規(guī)定：工會可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理。專家表示：這一調(diào)解辦法的出臺，將促進(jìn)勞動爭議案件得到快速處理，保護(hù)勞動者權(quán)益。

　　根據(jù)征求意見稿，300人以上的企業(yè)應(yīng)設(shè)立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。由職工代表和企業(yè)代表組成。300人以下的企業(yè)，可以設(shè)立調(diào)解委員會或由職工和企業(yè)推舉調(diào)解員，開展調(diào)解工作。草案第二十一條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。北京農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時(shí)福茂認(rèn)為，這是一大亮點(diǎn)：一些勞動者、尤其農(nóng)民工考慮到多種因素，可能不想打官司，很多人也不會打官司，如果調(diào)節(jié)委員會發(fā)現(xiàn)雙方有爭議的時(shí)候，可以主動的出面調(diào)節(jié)，及時(shí)解決糾紛，維護(hù)勞動者的權(quán)益，同時(shí)也維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

　　規(guī)定還明確了調(diào)解協(xié)議書的效力。一方當(dāng)事人在協(xié)議期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。