兩個月前，天津市將勞動爭議仲裁業(yè)務(wù)和人事爭議仲裁業(yè)務(wù)合并，更名后的天津市勞動人事爭議仲裁院在原有的管轄范圍上，還負(fù)責(zé)受理市屬事業(yè)單位的人事爭議，事業(yè)單位人員產(chǎn)生人事爭議有了更好的申訴渠道，而今年上半年本市勞動爭議案件也呈現(xiàn)出一些新的特點。

　　-人事爭議三個方面問題值得注意

　　5月1日以來，市勞動人事爭議仲裁院尚無人事爭議案件立案。但相關(guān)工作人員告訴記者，雖然前來咨詢?nèi)耸聽幾h情況的也不過10多人次，但反映的訴求卻具有一定的復(fù)雜性。有三個方面的問題值得注意，一是職工擔(dān)任某工程或項目主要負(fù)責(zé)人尚未完成任務(wù)的，從事或曾從事國家機密工作且在國家規(guī)定保密期內(nèi)的人員，確實不允許隨意離職，必須經(jīng)過組織批準(zhǔn)；二是聘用合同明文規(guī)定培訓(xùn)費問題的，即職工在單位期間接受了單位組織的培訓(xùn)培養(yǎng)，離職時應(yīng)按照合同要求給予單位補償；三是較為個別的現(xiàn)象，即職工離職后單位扣押檔案、不辦理社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)的，這種情況可以通過向上級主管部門投訴的方式進行解決。

　　-勞動爭議勞動報酬爭議約占四成

　　根據(jù)市勞動人事爭議仲裁院統(tǒng)計，今年上半年，在該院立案的勞動爭議案件中，約有四成基于勞動報酬方面的爭議，其中涉及追索加班費、最低工資差額的仍占主要部分；約有三成是基于社會保險的勞動爭議，其中企業(yè)不為職工繳納保險的呈下降趨勢，要求企業(yè)足額繳納保險的呈上升趨勢，另外就是基于工傷保險方面的申請也呈現(xiàn)上升趨勢；還有不到一成的案件是基于福利待遇的，包括帶薪年休假工資等問題。同時，爭議內(nèi)容復(fù)合化也是較為明顯的特點，即一個案件各種爭議交織在一起，訴求甚至達到十余項。加之群體性爭議增多，造成了爭議處置難度的逐漸加大。市勞動人事爭議仲裁院一直致力于爭議調(diào)解，去年調(diào)解率達到案件數(shù)量的七成以上，今年還將繼續(xù)加強爭議調(diào)解工作，盡可能使雙方在案前實現(xiàn)相互諒解、案結(jié)事了。

　　-仲裁基礎(chǔ)保留勞動關(guān)系存續(xù)證據(jù)

　　市勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)受理仲裁時效范圍內(nèi)，基于勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的勞動者與用人單位的爭議，辦理完退休手續(xù)后發(fā)生的爭議不在受理范圍內(nèi)。證明存在勞動關(guān)系就成為申請人提請仲裁的先決條件，那么哪些材料能夠證明勞動關(guān)系存續(xù)？相關(guān)人員告訴記者，此類材料主要包括：勞動合同、工資條、單位工作證、考勤身份卡、社會保險證等材料，而確實有一些前來提請仲裁的職工沒有任何一種上述材料，這就使申請人在立案時遇到困難。因此市勞動人事爭議仲裁院也提醒職工，擁有勞動合同、社會保險證是職工應(yīng)有權(quán)利，應(yīng)該主動向單位人事部門索取。