8月工資9月發(fā)現(xiàn)雙重標(biāo)準(zhǔn) 部分仍執(zhí)行舊個稅法
針對“9月份領(lǐng)取的8月工資個稅”，權(quán)威部門此前明確按新個稅法即3500元起征點征收，記者咨詢不同稅務(wù)所，發(fā)現(xiàn)仍存在依照新舊法兩種解釋
9月5日起，部分企業(yè)已經(jīng)開始發(fā)放8月份工資。按照此前的權(quán)威解釋，9月份領(lǐng)取的工資，開始按照新的個稅法征收個人所得稅，也就是按3500元的起征點征收。但記者昨日了解到，個別剛剛領(lǐng)取了8月工資的納稅人表示，個稅仍在按照2000元的起征點征收。不同的稅務(wù)所征收辦法的解釋，仍然存在差異。
無獨有偶，據(jù)昨日東方網(wǎng)報道，上海的個別納稅人也發(fā)現(xiàn)，9月份所領(lǐng)取的8月份工資，個稅征收出現(xiàn)兩種版本，有的按照2000元起征點征收，有的則按照3500元在起征點征收。對此，上海財稅熱線12366工作人員表示，盡管新政策已經(jīng)出臺，但9月的報稅系統(tǒng)仍未跟上。
讀者疑問
個稅多交了300多元？
新個稅法實施了，讀者徐先生卻困惑了，因為他9月份拿到手的8月份工資并未增加，仍與7月工資一樣?！安皇钦f按照新的個稅法，我們的個稅會減少嗎？”帶著這個疑問，徐先生致電分管其單位的北京市第一涉外稅務(wù)所以及相關(guān)稅務(wù)專管員，得到的答復(fù)均為8月份工資9月份發(fā)放，仍需要按照舊的個稅法納稅。
據(jù)了解，徐先生所在的公司一般在當(dāng)月5日發(fā)放上個月的工資，也就是說9月5日發(fā)放8月份工資。而他的工資條顯示，雖然工資實際發(fā)放時間是9月份，但是卻仍按照舊的個稅法扣了稅。
徐先生提供的工資條顯示，他當(dāng)月工資（扣除五險一金后）6554.4元，個稅起征點2000元，應(yīng)納稅額4554.4元，這一應(yīng)納稅額在舊個稅法中適用的稅率和速算扣除數(shù)分別為15%和125，按照計算公式：個人所得稅額＝應(yīng)納稅額×適用稅率－速算扣除數(shù)，徐先生的個人所得稅=4554.4×15%-125=558.16（元）。
而如果根據(jù)新的個稅法計算，徐先生的個稅起征點3500元，應(yīng)納稅額應(yīng)為3054.4元，對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)為10%和105，最終個人所得稅=3054.4×10%-105=200.44（元）。
按照新舊個稅法，徐先生應(yīng)納個稅的差額357.72元。
地稅所
不同地稅所解釋截然相反
記者昨日以納稅人身份撥打了第一涉外稅務(wù)所的咨詢熱線，詢問為何9月初發(fā)放的8月份工資仍按照舊個稅法納稅，工作人員對此表示“很正?！保⒔忉尫Q“因為按照新稅法規(guī)定，你現(xiàn)在交的是8月份收入的稅款，9月份收入要在10月份申報納稅才能適用新稅法，起征點才能是3500元，現(xiàn)在你交稅就是應(yīng)該按照2000元起征”。
在記者追問9月5日發(fā)放的8月份工資，究竟算是“8月實際取得”，還是“9月實際取得”，這位工作人員回答：“這算是8月份實際取得，適用于舊稅法?！痹摴ぷ魅藛T強(qiáng)調(diào)，“最準(zhǔn)確的就是從10月份中期交稅才適用于新稅法”。
記者隨后致電第二涉外稅務(wù)所，工作人員給出的答復(fù)卻截然相反：“9月1日以后取得的工資都是按照新個稅法納稅?！?/FONT>
權(quán)威解釋
8月工資9月發(fā)執(zhí)行新個稅法
此前，8月份工資9月份發(fā)放究竟是按照舊個稅法納稅還是新個稅法納稅，曾經(jīng)引發(fā)多種猜測。
國家稅務(wù)總局在2011年第46號公告中作出權(quán)威解釋：“納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資、薪金所得，應(yīng)使用稅法修改后的減除費用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得稅。”這一解釋也引發(fā)了爭議———“實際取得”究竟是工資薪金實際到手時間，還是工資薪金的歸屬時間？
8月30日，北京市地稅局就新個稅法的實施作了詳細(xì)解釋，明確了“實際取得”指的是員工實際收到工資的時間，而非其取得工資薪金的歸屬時間。這也就意味著8月份的工資，如果在9月份發(fā)放，9月才是“實際取得”的時間段，因而適用于新個稅法。
記者昨日又致電“12366納稅服務(wù)熱線”，熱線工作人員確定，8月份工資9月發(fā)放按照新個稅法納稅。該工作人員并表示，如果公司仍按照舊個稅法計稅，納稅人可以舉報。當(dāng)記者詢問有稅務(wù)所解釋內(nèi)容與12366為何正好相反，該工作人員表示：“我所說是權(quán)威解釋?！?/FONT>
■ 專家分析
企業(yè)財務(wù)部門可能誤解新規(guī)？
稅務(wù)專家王駿分析稱，8月份工資9月發(fā)放按照新個稅法計稅已經(jīng)毫無爭議，實際上，徐先生所在的公司現(xiàn)在發(fā)放的工資，目前還無需向稅務(wù)機(jī)構(gòu)申報納稅。按照個稅法相關(guān)規(guī)定：“工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或納稅義務(wù)人（一般為公司）在次月十五日內(nèi)繳入國庫”。也就是說徐先生9月5日拿到手的工資，要到10月份才申報納稅。
目前出現(xiàn)這樣的問題，有兩個可能。一是公司財務(wù)沒有正確理解新個稅法政策。有些公司的財務(wù)會在8月底會計賬面上計提當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，計提工資的同時扣除個稅，有可能財務(wù)誤以為8月份發(fā)的工資按照舊個稅法的標(biāo)準(zhǔn)扣除了個稅。如果是這種情況，就是公司財務(wù)弄錯了。
另一種可能則是徐先生與稅務(wù)所專管員溝通有誤，讓專管員誤以為他所說的是9月份“申報的工資”，而不是9月份發(fā)放的工資。9月份申報工資指的是公司9月1日到15日向稅務(wù)局系統(tǒng)里報的個人所得稅的數(shù)和相應(yīng)的工資數(shù)，這份工資的數(shù)據(jù)實際上指的是8月份實際取得，所以仍然要按照舊個稅法納稅。
為了確證這一錯誤最可能的源頭，記者再次致電第一涉外稅務(wù)所，得到了同樣的答案：“8月份工資9月發(fā)放應(yīng)按照舊個稅法納稅”。“我們單位9月5日發(fā)了8月份工資，但是工資條上顯示的個稅免征額還是2000元，是不是單位的會計弄錯了？”記者詢問。工作人員回答稱：“我們的理解是會計沒有弄錯?！薄?月5日后發(fā)放的8月份工資到底算是哪個月的實際取得？”“我理解這還是算8月份實際取得，要按照舊的個稅法納稅。”
此外，徐先生告訴記者，負(fù)責(zé)他們公司稅務(wù)事宜的第一涉外稅務(wù)所一位樊姓專管員也明確告訴他：8月份工資不論發(fā)放時間是8月、9月還是10月，都統(tǒng)一視為8月份所得，按照舊個稅法納稅。不過，記者昨日未能聯(lián)系到這位專管員。
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