諾基亞西門子被裁員工不滿裁員理由 擔(dān)心企業(yè)年金不保
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》近日接到諾西上海分公司一名被裁員工的投訴,稱諾西的賠償金額不符合法律規(guī)定。該被裁員工還稱,諾西人力資源部一方面對其解釋“解除勞動合同就是因?yàn)樵搷徫徊粡?fù)存在”,一方面卻安排其他人代替其職位,讓他由此質(zhì)疑諾西裁員帶有“歧視”。此外,被裁員工企業(yè)年金的處理當(dāng)前仍是一團(tuán)迷霧。
諾西對此回應(yīng)稱,公司不存在任何違法行為。
據(jù)透露,張帆已經(jīng)在該公司工作16年。諾西8月初啟動大中華區(qū)240個崗位的裁員計劃后,公司人力資源部相關(guān)人士找張帆談過雙方協(xié)議離職事項(xiàng),但并未達(dá)成協(xié)議。
張帆拒絕雙邊協(xié)議離職的主要原因是他認(rèn)為諾西裁員的理由不合理。在《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者此前獲得的雙邊協(xié)議書中,裁員原因被諾西歸結(jié)為“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”。而張帆表示,自己所掌握的一些諾西內(nèi)部郵件顯示,自2011年4月30日至今,諾西簽訂了相當(dāng)一部分訂單,業(yè)績良好,他認(rèn)為這證明公司“經(jīng)濟(jì)情況沒有發(fā)生重大變化,更沒有惡化”。
諾西7月發(fā)布的2011年第二財季報告顯示,報告期銷售額同比增加20%,虧損額同比也有所減少。
中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時認(rèn)為,諾西解除勞動合同的理由是公司客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,但是根據(jù)公司當(dāng)前經(jīng)營業(yè)績的表現(xiàn),以這個理由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的依據(jù)不充分。
“如公司一定要解除合同,應(yīng)給予‘N+5’的補(bǔ)償。”張帆還表示,不排除尋求勞動保障部門的幫助。員工:裁員不撤崗,職位被替代
拒絕雙邊協(xié)議后,2011年9月15日,張帆收到了諾西上海分公司快遞來的“勞動合同解除通知書”。按照該通知,解除合同的補(bǔ)償是半個月的工資?!斑B一個月的代通知金都沒有”,張帆認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)該提前30天通知。他9月15日收到書面通知,正式解除合同的日期應(yīng)該是10月14日,而不是9月30日,諾西還應(yīng)支付9月30日之后的半個月工資。
“公司人力資源部門最初與我溝通時,再三強(qiáng)調(diào)被裁與工作表現(xiàn)無關(guān)。”張帆透露,但9月6日,他通過郵件獲悉又有同仁加入到其原有團(tuán)隊(duì)?!肮ぷ髫?zé)任與我相差無幾”。此前有被裁員工對記者表示,諾西此次所裁員工大部分都是前摩托羅拉員工,比例估計在80%以上。張帆結(jié)合自己尚未離職職位就被人替代的經(jīng)歷,表示有理由認(rèn)定諾西這是歧視性裁員。
張帆對記者稱,自己是家庭的唯一經(jīng)濟(jì)來源,孩子也未成年?!霸谥Z西此次經(jīng)濟(jì)性裁員中,張帆屬于勞動合同法規(guī)定的優(yōu)先留用的情形。”趙占領(lǐng)表示,張帆在沒有其他法定理由的情況下被優(yōu)先辭退,諾西此舉涉嫌違法。被裁員工不滿諾西回復(fù)
距《每日經(jīng)濟(jì)新聞》上一篇報道刊發(fā)已有二十多天,除了質(zhì)疑諾西的“歧視性裁員”外,被裁員工重點(diǎn)關(guān)注的企業(yè)年金問題依然是“迷霧重重”。
此前有被裁員工對記者表示,在2000年12月31日之前入職的員工都有企業(yè)年金,截至裁員,這些員工的企業(yè)年金絕大多數(shù)在10萬~20萬元。
諾西收購摩托羅拉相關(guān)資產(chǎn)時簽訂的《三方協(xié)議之補(bǔ)充協(xié)議》對企業(yè)年金部分有著相關(guān)約定,除對補(bǔ)充養(yǎng)老福利賬戶余額予以注明外,還表示“根據(jù)摩托羅拉相關(guān)福利政策,支付條件得以滿足后,諾西屆時將向員工支付上述款項(xiàng)”。然而,記者昨日從幾位被裁員工處了解,收購?fù)瓿珊?,諾西并未有相關(guān)部門及相關(guān)人士負(fù)責(zé)企業(yè)年金事宜?!安恢@筆錢現(xiàn)在究竟在何處,更不用說幾十年后退休時怎么領(lǐng)取?!睆埛f。
趙占領(lǐng)表示,如果新單位沒有建立企業(yè)年金賬戶但又接受年金轉(zhuǎn)移,那么這部分屬于員工財產(chǎn)的企業(yè)年金可能會存在監(jiān)管空隙。如果該企業(yè)破產(chǎn),則原本屬于員工財產(chǎn)的企業(yè)年金可能會被納入破產(chǎn)財產(chǎn)的范圍,由各個債權(quán)人按照債權(quán)比例進(jìn)行分配,導(dǎo)致員工利益無法保障。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》再次就上述情況提問諾西,諾西表示,“諾西嚴(yán)格遵守了公司與員工及摩托羅拉的三方協(xié)議,不存在任何違法違約行為。”
北京一位被裁員工對記者表示,“諾西這樣的解釋是非常不負(fù)責(zé)任的。”據(jù)他了解,當(dāng)前沒有任何跡象能表明諾西對企業(yè)年金有處理的措施。
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