深圳明年最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月或超1500元

　　昨日，市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏在接受記者采訪時(shí)表示，我市計(jì)劃于明年1月份提前調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅有望達(dá)到15%，相關(guān)方案已經(jīng)報(bào)送市政府。我市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月，若提高15%，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月將超1500元。

　　在昨天下午深圳技師學(xué)院“技能節(jié)”閉幕式上，王敏透露，往年深圳都是7月份調(diào)整最低工資，今年提前到4月份上調(diào)，明年準(zhǔn)備再次提前，在2012年1月份就調(diào)整，目前方案已經(jīng)報(bào)送市政府。為什么沒到一年時(shí)間就再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？王敏解釋：這主要是出于多方面考慮，我市目前普工的缺口還是比較大，尤其到春節(jié)前后。在年初上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多普工在節(jié)后重新找工作時(shí)就會(huì)衡量考慮，哪個(gè)地方的工資比較高就去哪里工作，以此吸引他們來深圳。另外，在年初的時(shí)候調(diào)整，也方便企業(yè)核算安排全年的人工成本。

　　我市最近一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在今年的4月1日，其中，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到11.7元/小時(shí)；全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1320元/月，較去年1100元/月提高220元，為我市建立最低工資制度以來絕對(duì)數(shù)額提高幅度最大的一次。調(diào)整后，我市全日制勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從數(shù)額上看仍居全國(guó)最高水平。

　　政策釋疑

　　加班工資不屬最低工資范圍

　　最低工資是一個(gè)硬標(biāo)準(zhǔn)，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如果觸動(dòng)最低工資的底線將受罰。

　　目前有少數(shù)用人單位對(duì)最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。據(jù)了解，最低工資不等于總收入。最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資是正常工作時(shí)間以外的勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于最低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，也不屬于最低工資的范圍。

　　《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。