為什么商人愿意為官員買單？喬新生說：“在當代中國，當官無疑是最優(yōu)選擇，因為資源大多數(shù)仍舊掌握在官員手中，30年的改革中，資源的配置方式仍舊是政府為主，市場為輔。比如一個大學教授，既有學術成果又有社會地位，還受到人們的尊重，是不是比當官更好？其實一個教授要想拿到研究課題，而這些課題80%來自于政府，如果沒有人際關系，很可能就拿不到課題。前些年還出現(xiàn)過30多個教授競聘1個處長崗位的事情！”

　　所以，當公務員掌握社會資源的時候，自然會成為追逐的對象。喬新生說：“很多人認為，哪怕當一個很普通的公務員，也比干其他行業(yè)要好。公務員熱的背后，一方面是官本位的思想仍舊嚴重，另一方面則反映的是我們的資源配置方式。”

　　考官還是選官？

　　既然當公務員是為了掌握資源，是為了有更多的權力，那對于公務員失去為人民服務的意識似乎也并不難理解。

　　喬新生說：“這就有一個問題，公務員究竟是考出來的還是選出來的？在國外，很多地方公務員都是分開的，分政務官和事務官。事務官是考出來的，政務官是選出來的，沒有哪個市長是考出來的。但我們目前還沒有分類管理制度，考上公務員，既可能當事務官也可能當政務官。”

　　將政務官與事務官混同一考的結果，就是核心價值觀的失落。喬新生說：“核心價值觀是什么？就是主權在民，就是為人民服務。為人民服務不是依靠個人的道德，而是制度的必須，官員是選舉出來的，那他就必須為選民服務，不服務選民就不會選他。但如果不是選出來的，那就很難指望他為人民服務，他自然也可以理直氣壯地說是為了福利待遇等。”

　　公務員價值觀的失落，究竟會造成什么樣的后果，很多學者為此擔憂。不過喬新生說：“也不必太緊張，主觀為我，客觀為他，不必對報考者求全責備，更多的還是要期待公務員管理制度的進一步改善。”

　　目的不是手段

　　雖然報考動機越來越復雜，但是并不意味著公務員報考不值得提倡，它仍舊是社會管理重要的輔助手段。

　　喬新生說：“改革的目的，歸根到底就是四個字，主權在民。公務員考試還是這個目的的輔助手段。而且，在任何國家，公務員都是受人尊敬的職業(yè)，選擇公務員也依舊是非常好的人生規(guī)劃。最重要的是，不要把手段當成目的。對于公務員應該實行分類管理，事務官可以通過考試選拔，但是政務官必須公開選舉，否則就會成為無根之水，無本之木?！?/FONT>