浙江省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步加強公務(wù)員隊伍管理工作的意見》，該省公務(wù)員局考核與獎勵處相關(guān)負責人表示，這是該省首次出臺專門針對公務(wù)員管理工作的意見。

　　這位負責人介紹說，《意見》把治理庸、懶、散作為加強公務(wù)員隊伍作風建設(shè)的重要內(nèi)容。在公務(wù)員日常管理上，將強化以業(yè)績?yōu)閷虻目己藱C制，完善考核辦法、提高行政執(zhí)行力，把考核結(jié)果作為評價公務(wù)員的重要依據(jù)之一，并與職務(wù)晉升、工資調(diào)整、年度考核獎金、評先推優(yōu)、培訓等有機結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作的激勵作用，改變干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

　　記者22日從浙江省人力資源和社會保障廳等部門公布的這份意見中了解到，全省將注重公務(wù)員平時考核的基礎(chǔ)性作用，使平時考核與年終考核有機結(jié)合。對遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服務(wù)優(yōu)良，工作業(yè)績突出的公務(wù)員要及時予以表彰獎勵；對少數(shù)違反工作紀律，服務(wù)態(tài)度生硬，工作懈怠的公務(wù)員，要嚴格依據(jù)考核結(jié)果，該處理的處理，該辭退的辭退。

　　此外，根據(jù)《意見》的規(guī)定，浙江省將開展新一輪公務(wù)員大規(guī)模培訓；省、市機關(guān)將有計劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕公務(wù)員下基層鍛煉，加大崗位交流力度；通過上掛下派、協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項重大活動等方式加強對后備干部的培養(yǎng)，同時進一步強化競爭機制，激發(fā)公務(wù)員隊伍的動力和活力。