女工產假有望由90天增至14周（98天）；女職工懷孕未滿4個月流產的，可望享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，則可望享受不少于6周的產假；懷孕7個月以上和哺乳期女職工可不上夜班……記者昨日從廣東省法院、省婦聯(lián)首次聯(lián)合召開的女工特殊勞動保護權益案例發(fā)布會上獲悉，國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》征求意見階段基本結束。另悉，廣東省近年來勞動爭議案件一直處于高位運行，涉及女職工特殊勞動權益保護的案件不在少數(shù)。廣東省婦聯(lián)接訪的女職工特殊勞動權益受損案例占總投訴量的一成。

　　新條例規(guī)定，對于已經(jīng)懷孕的女職工，用人單位應合理安排其休息時間，或者相應減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調整其工作崗位。同時，女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。女職工哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，即哺乳期，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

　　在產假方面，新規(guī)明確，女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

　　而女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假。