“相當(dāng)多股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)商銀行的董事長、行長及同級管理人員年薪至少在100萬元以上。隨著銀行高級管理人員拿如此高的年薪紛紛見諸報端，社會各界意見很大，這既加大了行業(yè)之間的差距，又影響了社會分配公平，不利于全社會的和諧穩(wěn)定。”

　　謝商華建議，縮小銀行存貸利差，賦予存款利息彈性，實行差別利率，降低企業(yè)特別是中小企業(yè)融資成本，以促進(jìn)和支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　同時，有關(guān)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門和中央銀行應(yīng)當(dāng)研究制定商業(yè)銀行薪酬監(jiān)管規(guī)定，加強(qiáng)對銀行業(yè)高級管理人員的薪酬進(jìn)行指導(dǎo)、限制，防止銀行業(yè)高級管理人員薪酬過高，促進(jìn)社會分配公平和行業(yè)公平。

　　利率應(yīng)該市場化

　　全國政協(xié)委員、浙江省寧波市工商聯(lián)副主席李立新認(rèn)為，就目前體制而言，銀行對大企業(yè)放款成本低、收益高，對中小企業(yè)放款成本高、收益低，因此對企業(yè)放款條件標(biāo)準(zhǔn)多以大中型企業(yè)為對象制定，小企業(yè)能達(dá)標(biāo)的極少。因此，銀行利潤逐年攀升，中小企業(yè)融資卻越來越難。

　　對此，李立新提出建議，增加金融市場 中可交易的品種，使社會金融資產(chǎn)多樣化，逐步降低企業(yè)對銀行貸款的依賴；同時，通過非存貸款利率的市場化，形成與銀行存貸款利率的競爭，使銀行利率調(diào)整，最終形成市場利率體系。