沒(méi)有學(xué)歷證書(shū)回老家也上不了班，郭小姐蒙了，便找到在北京打工的表姐哭訴。3月5日，表姐撥打職工服務(wù)熱線12351求助。

　　工會(huì)律師告訴她們，醫(yī)院扣壓郭小姐的學(xué)歷證書(shū)、強(qiáng)收違約金是違法行為，扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金也是錯(cuò)誤的。

　　如果醫(yī)院認(rèn)為郭小姐辭職時(shí)沒(méi)有提前30天遞交辭職報(bào)告而給其造成了損失，醫(yī)院可向當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)申請(qǐng)仲裁，要求職工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。期間，就自己的損失情況，醫(yī)院負(fù)有舉證責(zé)任。郭小姐是否需要支付賠償以仲裁最終裁決為準(zhǔn)。

　　第二天，表姐與郭小姐一起找到醫(yī)院，開(kāi)始護(hù)士長(zhǎng)還堅(jiān)持認(rèn)為收取違約金是合理的。當(dāng)表姐將工會(huì)律師的建議告訴對(duì)方時(shí)，她不再堅(jiān)持。最后，醫(yī)院方面答應(yīng)研究一下再做決定。

　　3月27日中午，郭小姐的表姐告訴記者，郭小姐已從醫(yī)院拿回被扣壓的學(xué)歷證書(shū)，還領(lǐng)到了1500元工資，目前已離開(kāi)北京，到河南老家的醫(yī)院上班了。

　　律師：扣證書(shū)違法在先 再辭職無(wú)須告知

　　針對(duì)郭小姐辭職引發(fā)的這起勞動(dòng)糾紛，記者昨天采訪了律師周先生。

　　周先生介紹，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@就是說(shuō)，職工辭職未提前30天書(shū) 面通知單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，若是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中郭小姐突然辭職系違 法行為，好在她沒(méi)有當(dāng)即離開(kāi)，亦未給單位造成損失，否則醫(yī)院可以要求她賠償。

　　周先生說(shuō)，無(wú)論職工辭職是否合法，單位都不能因此向職工收取違約金。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制情形外，禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由此來(lái)看，醫(yī)院向郭小姐收取1000元違約金的做法是違法的。

　　另外，本案中，郭小姐去年8月到這家民營(yíng)醫(yī)院入職時(shí)，單位扣壓了她的?？坪捅究茖W(xué)歷證書(shū)，我國(guó)法律明確規(guī)定用人單位不得扣壓勞動(dòng)者的相關(guān)證件，所以這時(shí)醫(yī)院已違法在先。如果郭小姐以此為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。