市政府辦公廳下發(fā)通知，2012年勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下：4月29日至5月1日放假，共3天。其中，5月1日（星期二）為法定節(jié)假日，4月28日（星期六）、4月29日（星期日）公休日調(diào)至4月29日（星期日）、4月30日（星期一），4月28日（星期六）上班。

　　如果您所在的單位沒(méi)有辦法安排您正常休假，您得加班，那么加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢？記者從市人力資源社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)節(jié)（5月1日）當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；4月29日、4月30日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算實(shí)例：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于（x÷21.75）×300%元，4月29日或4月30日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于（x÷21.75）×200% .也就是說(shuō)如果您這三天都不能休息，單位也不給安排補(bǔ)休的話，您應(yīng)該多拿7天的錢(qián)。

　　另外需要提醒的是，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。