試用期是員工與用人單位相互磨合的時(shí)期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過(guò)了試用期，用人單位就不得以“員工在試用期內(nèi)工作不合格”為由，將員工辭退。

　　對(duì)于剛剛初次涉入職業(yè)競(jìng)技場(chǎng)的高校畢業(yè)生而言，試用期成為他們接觸社會(huì)首先要面對(duì)的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)實(shí)中，不少人對(duì)于試用期的認(rèn)識(shí)并不深刻，無(wú)法維護(hù)自己在試用期的正當(dāng)權(quán)益，而一些招聘單位也常常利用這一點(diǎn)，把畢業(yè)生的試用期變成了白用期。用人單位玩弄試用期的花招來(lái)?yè)p害求職者的利益。因此，很有必要提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生：避免誤區(qū)，搞清楚試用期的真正含義。

　　案例一：某些用人單位常撥弄“試用期”的如意算盤

　　吳亮去年7月畢業(yè)。據(jù)吳亮說(shuō)，畢業(yè)這一年自己換了四五個(gè)工作，試用期是每份工作都要面臨的問(wèn)題，時(shí)間有長(zhǎng)有短，短則一周，長(zhǎng)則3個(gè)月左右，經(jīng)常會(huì)遇到試用期用人單位不給工資的或無(wú)限期延長(zhǎng)試用期時(shí)間，甚至還有在試用期后找各種理由辭去人員。小吳坦言：“其實(shí)我也知道勞動(dòng)法的一些規(guī)定，單位這樣做是不合法的，但由于找工作太難了，只好遷就用人單位。”有些用人單位怕出麻煩，還在合同里明確寫著：試用期不付工資，試用期滿后看表現(xiàn)簽訂合同。用人單位牛氣得很，這個(gè)合同就是以書(shū)面形式告訴你“不愿意干就走人，將來(lái)你別找我們麻煩！”現(xiàn)在用人單位算盤撥弄得嫻熟。

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期前

　　據(jù)了解，像吳亮這樣的例子不在少數(shù)。不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，使用不合格為由將員工辭退。

　　一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作已經(jīng)違反了相關(guān)法律條例。試用期是用人單位和勞動(dòng)協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間，自用工之日起即于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。同一用工單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。

　　試用期享有相同權(quán)益

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

　　案例二：已聘用員工被以“試用期不合格”為由辭退

　　剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉苦于找不到與所學(xué)專業(yè)對(duì)口的工作，便在朋友的介紹下，到一家廣告公司應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)，小劉被安排從事廣告文案方面的工作，考慮到自己是中文系畢業(yè)，對(duì)于廣告文案工作應(yīng)該能夠勝任，小劉便接受了這份工作。小劉在這家公司經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期后，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，小劉在該公司擔(dān)任廣告文案策劃一職，同時(shí)還規(guī)定了工作期間的待遇等問(wèn)題。

　　本來(lái)是抱著“騎驢找馬”的心思才來(lái)這家公司上班的，可是簽了勞動(dòng)合同后，小劉感覺(jué)公司提供的工作環(huán)境、待遇等各方面都令自己比較滿意，他便一改之前的想法，打算在這家公司踏踏實(shí)實(shí)地工作。

　　然而，合同簽了時(shí)間不長(zhǎng)，小劉在一次創(chuàng)作文案時(shí)，因?yàn)樵趧?chuàng)意方面和公司領(lǐng)導(dǎo)的想法出入比較大，而他卻一直堅(jiān)持用自己的創(chuàng)意，之后沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，小劉便接到公司人力部門的通知：自己被辭退了，理由是他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。

　　專家說(shuō)法

　　“試用期不合格”不能成為辭退正式員工的借口

　　“用人單位解除勞動(dòng)合同須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；二是必須在試用期內(nèi)。”律師事務(wù)所馬鐵民律師表示，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)法定期限的考察期。然而，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的，期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)部對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　上述案例中，小劉在試用期結(jié)束后才與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，這本身就存在問(wèn)題。

　　“試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，并且勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月?！瘪R鐵民認(rèn)為，上述案例中，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是試用期。而小劉在該公司工作的前三個(gè)月，雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以小劉試用期不合格為由將其辭退是違法的。

　　職場(chǎng)人需知：試用期長(zhǎng)短如何掌握

　　1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握？

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。

　　2、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些程序？

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。

　　3、在什么情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)“1994”289號(hào)）的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　?。?）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。

　　4、企業(yè)招工時(shí)收取“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”等費(fèi)用是否合法？

　　一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“集資款”等費(fèi)用，為此，勞動(dòng)部先后發(fā)出了勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件、勞辦發(fā)[1994]256號(hào)文件、勞部發(fā)[1995]346號(hào)文件，一致認(rèn)為，這種做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。對(duì)非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。

　　5、用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條和勞部發(fā)[1995]309號(hào)第17條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。

　　6、哪些休假應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資？

　　根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)），勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：

　　法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日（及元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。

　　7、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

      根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

　　（1）、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　?。?）、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　?。?）、勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。