王某于2007年6月進(jìn)入寧波江北區(qū)某賓館工作，擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理一職，主管賓館的行政人事工作。2008年7月，王某書面向賓館提出解除勞動關(guān)系，交接完工作后離職。不久，王某提起勞動仲裁申請，稱進(jìn)入賓館工作后，賓館沒有和他簽訂勞動合同，應(yīng)該支付給他雙倍工資。仲裁裁決沒有支持他的請求，他不服訴至法院。

　　一、二審法院審理后均認(rèn)為，作為人事主管的王某沒有簽訂勞動合同，自身存在過錯，賓館不需支付雙倍工資，駁回了王某的訴訟請求。

　　法官說法：《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！痹嫱跄匙鳛橘e館的執(zhí)行總經(jīng)理，主管勞動合同、人事管理等，應(yīng)該知道用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。同時，作為勞動合同簽訂事項的負(fù)責(zé)人，他還負(fù)有提醒、督促和管理用人單位和勞動者簽訂勞動合同的職責(zé)。本案中，原告王某明知自己沒有簽訂勞動合同，而不督促賓館與其簽訂勞動合同，本身就是一種失職，他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個人過錯產(chǎn)生的不利后果。在離職后又要求賓館支付雙倍工資，有違誠信。所以法院對他的訴訟請求不予支持。

　　據(jù)悉，《勞動合同法》實施以來，專門負(fù)責(zé)用人單位與員工簽訂勞動合同的人事經(jīng)理，未與公司簽訂勞動合同的索賠案屢屢出現(xiàn)。有些是人事經(jīng)理的疏忽遺忘，有些則是故意為之。不管是過失還是故意，他們都不能從自己的過錯中獲利。這是公平原則的體現(xiàn)，也是《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的。