北京市海淀區(qū)人民法院近日發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判狀況白皮書顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中“惡意訴訟”頻現(xiàn)，職場(chǎng)凸顯誠(chéng)信危機(jī)。

　　據(jù)介紹，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中“惡意訴訟”主要表現(xiàn)形式為：用人單位一方利用自身掌握全部管理性元素的優(yōu)勢(shì)，在不與員工訂立勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且現(xiàn)金支付工資的情況下，否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，從而使勞動(dòng)者一方處于完全被動(dòng)境地；另外，部分員工利用在職期間參與管理的便利，在離職時(shí)拿走用人單位留存的勞動(dòng)合同文本或在空白紙張上私自加蓋單位公章，之后起訴用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金等。

　　白皮書建議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)確立“雙保護(hù)原則”，即審理案件時(shí)，既要依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也應(yīng)該注意維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，堅(jiān)持社會(huì)公平秩序基礎(chǔ)上的勞資利益平衡。特別是因企業(yè)管理不規(guī)范，導(dǎo)致個(gè)別職工濫訴的情形，要從用人單位與勞動(dòng)者利益一致性出發(fā)，加大調(diào)解力度，最大限度緩解雙方之間的矛盾與對(duì)立情緒，加大相關(guān)行業(yè)的司法指導(dǎo)力度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。