【案例】

　　HW公司是一家勞務派遣公司。2009年8月，HW公司招聘了王某從事家政勞務派遣工作。2010年2月，王某在一次醫(yī)院檢查中，發(fā)現已懷孕。HW公司以王某懷孕不能勝任工作為由，解除了與王某的勞動合同。王某不服，要求HW公司支付經濟補償金，公司予以拒絕。為此，王某向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求HW公司支付經濟補償金。

　　【夏燕峰律師分析】

　　這是一起因派遣單位違法解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件。

　　根據我國《勞動合同實施條例》第三十二條的規(guī)定，“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行”。而我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！币虼?，根據上述法律規(guī)定，如果勞務派遣單位違法解除勞動合同，勞動不要繼續(xù)勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞務派遣單位應當向勞動者支付經濟補償金。

　　在本案中，勞務派遣單位HW公司為王某的用人單位，在王某懷孕期間，解除了與其的勞動合同。而根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能以其勝任工作為由解除勞動合同。HW公司明顯違反了法律規(guī)定，侵害了王某的合法權益，構成違法解約。因此，根據上述法律規(guī)定，HW公司應向王某支付經濟賠償金。

　　【法條】

　　《勞動合同法》

　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期的；

　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十八條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　《勞動合同實施條例》

　　第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。