實(shí)施4年半的《勞動合同法》本周將迎來首次修正案草案的審議。此次修正案的核心話題是規(guī)范勞務(wù)派遣，保證同工同酬實(shí)施4年半的《勞動合同法》本周將迎來首次修正案草案的審議。此次修正案的核心話題是規(guī)范勞務(wù)派遣，保證同工同酬。

　　本周的周二到周六，十一屆全國人大常委會第二十七次會議將在北京舉行。勞動合同法修正案草案的首次審議，成為這次會議的主要看點(diǎn)之一。

　　所謂勞務(wù)派遣，簡單來說就是你在一家公司工作，但勞動合同卻是和另外一個(gè)單位簽訂，由簽訂合同的這家單位派遣到你現(xiàn)在的單位工作。

　　按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位”，但現(xiàn)在卻被不少企業(yè)濫用，導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工與正式員工普遍存在同工不同酬現(xiàn)象，勞務(wù)派遣工得不到正常的工資增長及晉升機(jī)會。

　　這一現(xiàn)象在一些大型企業(yè)和央企中尤為明顯，成為企業(yè)故意壓低工資支出的解決辦法。

　　對于全國勞務(wù)派遣的數(shù)量，至今沒有官方正式的統(tǒng)計(jì)。有報(bào)道稱，這一數(shù)字超過2000萬人，也有不完全統(tǒng)計(jì)稱，總數(shù)已超過6000萬人，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。

　　之所以本周我們要重點(diǎn)關(guān)注這個(gè)話題，是其背后反映了不少大型企業(yè)對勞動法律法規(guī)的選擇性執(zhí)行。

　　現(xiàn)在不少央企每年都會發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。對企業(yè)來說，履行社會責(zé)任的第一步應(yīng)該是對員工負(fù)責(zé)。如果企業(yè)故意使用勞務(wù)派遣，壓低一線工人的收入，這既是對一線員工不尊重，也是對社會的不負(fù)責(zé)。

　　2008年《勞動合同法》實(shí)施以來，全國人大曾多次組織執(zhí)法檢查組深入各地調(diào)研執(zhí)行情況。勞務(wù)派遣問題由此浮出水面。

　　根據(jù)中國之聲的報(bào)道，全國人大財(cái)經(jīng)委員會副主任委員烏日圖表示，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)甚至事業(yè)單位在用工時(shí)違反了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，在重點(diǎn)崗位上長期使用派遣工的情況泛濫，“說透了就是在用低廉的價(jià)格來獲得低成本的勞動力?！?/FONT>